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性别歧视与女大学生就业分析 　　摘要：随着高 校招生规模的不断扩大，在校女大学生的比例逐渐增加，女大学生就业问题受到社会各界的关注。尤其在全球性金融危机爆发之后，大学生就业形势更加严峻，女大学生就业难已成为社会关注的热点问题。 　　关键词：性别歧视 女大学生 积极面对 　　当今社会中，男女平等并不如大多数人认为的理所当然，在很多方面，不同程度存在着对女性的歧视现象，其中，尤为关注和了解的是职场歧视。很多女大学生在就业时，都会面临到这一问题，很多用人单位在招聘时，主观意向上有意无意偏向男生，而女生由于自身的性别特征在就业选择和发挥上受到诸多限制。 　　一、当前女大学生就业现状 　　1.女大学生就业率低 　　据资料显示，女生在普通高校在校生的比例呈现逐年上升趋势。“女多男少”正从语言类、师范类、财经类院校逐渐向综合性大学延伸。在高校女性毕业生不断增长的同时，女性毕业生就业难的问题也日益突出。从就业率来看，女性毕业生的就业率普遍低于男性。从收入来看，女性毕业生收入低于男性。女性毕业生就业难使女生被迫降低择业标准，不断降低自己的“求职身价”。女性毕业生在就业求职过程中普遍遭遇性别歧视，许多用人单位明确要求只要男性或同等条件下男性优先。据调查显示，有近半数的招聘单位向高校毕业生提出“只要男性”的要求，甚至一些国家政府部门和国有企事业单位也在招聘条件中明确提出“只要男生”。