街道社区居委会党支部先进事迹材料.docVIP

街道社区居委会党支部先进事迹材料 　　**居委会辖区内共有城镇居民2641户，8436人，退休职工中的党员136人，军烈属126户，各类商贸门店684户，从业人员2046人。**居委会党支部在民政局党组的领导下，在辖区单位和居委会党员干部、群众的共同努力下，紧紧围绕中心工作，积极探索党建工作的新路子，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 　　一、以思想政治建设为抓手，强化党员干部队伍建设 　　以创先争优活动开展为契机，加强党员干部的政治理论学习，提高干部队伍素质。领导带头学，集中学。每周五下午为集中学习日，由支部书记带着学，重点学习三个代表重要思想和党的十七大精神，真正领会精神实质，切实贯彻落实在党员的自身建设和本职工作之中。在支部范围内加强学风建设，注重加强党员自身的政治修养、理论修养、文化修养，在党员中形成学习政治、业务理论，善于了解、把握最新信息，结合本职工作勤于思考、敢于创新的风气。 　　二、积极开展丰富多彩的文体活动 　　开展丰富多彩的文体活动是构建和谐社区的一项重要内容。**居委会党支部加大了此方面的工作力度，居委会内阅览室、乒乓球室、健身活动室、文体娱乐室、配置乒乓球案板、跑步机、滑船器、象棋、军棋、跳棋等一应俱全。居委会门前300多平方米的广场上，每天晚上活跃着一支深受广大群众喜爱、欢迎的妇女秧歌队，习练的项目有扇子舞、筷子舞、腰鼓、健身球等。每年都积极参加县文化局、老龄委组织的九九重阳节和春节文艺调研，深受广大群众赞扬。2010年参加的全省在唐山举办的无极健身球比赛，荣获二等奖。这支秧歌队集娱乐健身融为一体，坚持天天练，常年不间断，被人们称为盐山夜幕中一道靓丽的风景线。 　　三、加强作风建设、增强廉政意识 　　作风建设是提高党员素质，增强廉政意识，树立部门良 好风气的重要环节。**居委会党支部在作风建设过程中，注重通过思想教育增强党员的党的纪律意识和党性观念，要求以慎独的精神对待党的纪律，要清正廉洁，严格要求自己。在实际工作中，**居委会要求党员要强化服务意识， 树立为领导服务、为基层服务、为辖区人民服务的思想，严防损害党的形象，破坏了党和群众的关系的事件发生，因此，党支部要求每一个党员干部都要始终不渝地坚持正确的人生观、价值观和世界观，始终不渝地弘扬党的优良传统，继承优秀传统，讲操守，重品行，处处防微杜渐，时时警钟长鸣，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。 　　四、真诚服务弱势群体，把党的温暖送到低保户的心坎上 　　低保户是社会上的弱势群体，他们是重点服务对象。**居委会党支部一班人带着党和国家的重托，带着深厚的感情，对他们的生活状况，困难程度逐户逐户的摸底排查，坚持做到三必保 三不搞。即：三必保是，经核算人均收入确实达不到最低生活保障线的必保；确实有特殊理由（如因重大疾病住院治疗负债累累的）造成贫困而危及基本生活的必保；生活来源没有可靠保障且社会共认的特困户必保。三不搞是，决不搞人情低保；决不搞虚假低保，决不搞违规低保。不但做到了不漏保，不错保，应保尽保，而且对低保户建立了档案，绘制了低保示意图，达到了一户一卡，一户一档。2011年上半年享受低保金救助的86户，203人，月低保金发放18630元，已按月及时发放，以解燃眉之急。低保金的发放大大拉近了党同人民群众的距离。 　　总之，东南居委会党支部的工作取得了一定的成绩， 但与上级的要求和群众的满意还有一定的距离，在今后的工作中，将不断加以改进和完善，真正达到和谐社区的目标。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部