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过程控制员-××有限公司岗位工作说明书 ××有限公司岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：过程控制员 隶属部门：品质保证部 岗位编码： 直接上级：质量工程师 工资等级： 直接下级：无 可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责对原材料的进厂检验，负责在生产过程中的质量控制以及对公司内部量具的控制。 三、工作职责与任务 （一）原材料控制 1．负责进厂原材料的检验 （1）接受仓库的来料报告，检验原材料性能、外观； （2）对发现的问题及时分析解决，同时把信息反馈到采购部、制造部。 2．生产过程中原材料的控制 （1）接收提交的有关原材料的质量问题，进行判定； （2）解决职能内的问题，超出职能范围的提交到质量工程师处理。 3．负责供应商的评估 （1）收集跟踪供应商交付材料所表现的各种信息； （2）与采购合作对信息进行分析评估； （3）对发现的问题提出纠正预防的措施。 （二）建立并不断完善的计量管理，使计量器具全部受控 1．建立受控器具的台账； 2．建立器具的分类账； 3．建立部门分类账； 4．对各项器具进行周期检定； 5．对各项器具进行巡检，并作校准记录； 6．参与量具MSA。 （三）执行公司5S规范 （四）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）进厂原材料检验准确，保证线体使用； （二）计量器具受控； （三）数据准确。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1． 所受监督：受质量工程师的指示和监督； 2．所施监督：对制造部库房实施材料管理的监督，对公司的量具使用情况进行监督； 3．合作关系：在来料检验、供应商的评价方面与制造部、采购部发生合作关系。 （二）外部关系 在完善器具计量管理方面与以下单位发生关系： 1．市计量研究所； 2．国家计量院； 3．航空研究所； 4．天津市检测技术研究中心。 六、岗位工作权限 （一）原材料质量的判定权； （二）对非正常损坏量具行为的处罚权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 在办公室或车间工作，会接触到轻微粉尘和刺激性气味。 九、知识及教育水平要求 （一）PCB制程； （二）物理、化学知识； （三）电子专业知识； （四）外语知识； （五）计算机知识； （六）各种计量知识。 十、岗位技能要求 （一）计量器具的修理和校正技能； （二）熟练操作各种仪器的技能； （三）计算机简单应用技能。 十一、工作经验要求 中专以上学历，有工作经验，有计量员证书。 十二、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，无特殊性别与年龄要求。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人