个人与团队理机试参考答案单项选择题.docVIP

单项选择题 1、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（心理成熟度）。 2、（效度）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 3、（信度）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 4、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（人格测验）。 5、心理测量的工具是（心理测验）。 6、（心理测量）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。 7、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（参与模型）。 8、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（路径－目标理论）。 9、在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（领导情境理论）。 10、在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（费德勒）。 11、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（结构维度）。 12、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（关怀维度）。 13、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够