职业足球俱乐部外籍球员文化冲突研究.docVIP

职业足球俱乐部外籍球员文化冲突研究 　　摘要：在中国职业足球新的发展机遇下，中超各俱乐部不惜花费巨资引进外籍球员，但由此而产生的文化冲突问题引起了各俱乐部的重视。本文采用文献资料、逻辑分析等研究方法，对职业足球俱乐部文化冲突进行成因分析，得出职业足球俱乐部文化冲突可分为价值文化冲突、制度文化冲突和行为文化冲突三个方面。针对因文化冲突而引发的问题，从提高俱乐部人员文化冲突意识和处理能力入手，并对如何优化俱乐部制度、服务及文化适应培训等方面提出相应的对策。 　　关键词：职业足球俱乐部；外籍球员；文化冲突 　　《中国足球改革发展总体方案》的颁布实施，被社会各界认为是中国足球发展史上又一个里程碑，我国足球产业迎来了崭新的发展机遇。在2015-2016赛季国际足球冬季转会期，中超俱乐部为提高中超联赛的观赏性、扩大联赛的影响力、吸引球迷的关注和赞助商的支持，纷纷重金引进外籍球员，使长期低迷的中超联赛市场变得异常火爆。《中国足球中长期发展规划（2016-2050）》提出高水平海外足球人才的引进计划。然而，作为人才引进计划中重要组成部分的外籍球员，因不适应中国职业俱乐部文化，不乏出现与俱乐部管理层等产生不和的现象，甚至毁约出走等负面事件。这些由于文化不适应发生的负面事件，对俱乐部的管理带来挑战，不仅带来直接经济损失，增加了俱乐部管理成本，还不利于俱乐部的长远发展。文化差异是客观存在的