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试论高校如何开展精细化职业指导 　　摘要：本文在对精细化及精细化职业指导进行内涵界定的基础上，针对目前高校在职业指导中，缺乏专业化、个性化、信息化、系统化及创新性等不足，探索开展“精细化”职业指导的对策。通过个性化职业指导的方式、途径的拓展，建立职业指导的全程化服务体系，打造专兼职结合的专业化职业指导团队，细化服务者和服务对象等措施在高校开展学生”精细化”职业指导。 　　关键词：高校；职业指导；精细化 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）36-0001-02 　　中国就业促进会会长张小建在2012年首届高级职业指导师年会上指出：扩大服务群体范围，提供“多元化”的职业指导服务……将职业指导做深做细，做到共性问题一同解决，个性问题个别指导，特殊问题特别对待。在“多元化”、“精细化”职业指导的整体要求下，在高等教育大众化及社会分工越来越复杂的形势下，以及社会对高校学生素质要求逐步提升的情况下，对高校职业指导提出了更高要求。目前，高校已普遍开展职业指导，但就开展情况来看，存在不深入、无体系、缺细化、少创新、难落实等问题。为顺应社会要求，需要将“精细化”引入高校开展职业指导之中。 　　一、“精细化”及“精细化”职业指导的内涵界定 　　“精细化”作为现代工业化时代的一个管理概念，最早是由日本企业在20世纪50年代提出的。所谓的“