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市体育局群体处长处长述职整改报告 世界徒步大会已经成为大众体育品牌活动之一，5月23日在南湖生态公园举办了第六届世界徒步大会暨**市首届健步走大会。国民体质监测是政府运用科学方法，将国民体质作为国家资源和财富进行管理的重要措施，是体育部门指导科学健身，使国民树立正确健身观的有效手段。 打造效率体育，创造一流业绩 市体育局群体处长述职整改报告 一、加大全民健身工程建设力度，七个县区实现全覆盖 是比赛除颁发名次奖外，凡参与比赛的家庭均颁发纪念品——健身器材；四是比赛结束后，在媒体上公布名次，颁发奖品，以此激发全市人民经常参与健身活动的热情；五是活动采取以家庭为参赛单位的形式，通过比赛更好地促进家庭和睦，共同参与健身，为构建幸福家庭、和谐社会做贡献。家庭健身节的举办，不仅深受广大市民的喜爱和参与，而且在五一假期为南湖增添了一道靓丽的风景线。 四是利用品牌效应，扩大全民健身活动的规模和影响。世界徒步大会已经成为大众体育品牌活动之一，5月23日在南湖生态公园举办了第六届世界徒步大会暨**市首届健步走大会。本次活动的突出特点：一是世界健身活动品牌；二是提倡低碳健康生活理念，群众自愿报名，参加活动达万人；三是经过各新闻媒体的广泛宣传，使本次活动成为全市影响较大的健身活动之一。 五是认真组织举办传统体育赛事和活动。5月31日举办了**市第三十五届幼儿运动会。6月4日，市直机关工委和市体育局在南湖市民广场联合举办了第21届市直机关运动会。8月8日全民健身日启动仪式、全市乒乓球比赛。9月26日举办了第二届市直机关县级以上领导干部乒乓球比赛，展示了领导干部带头健身的精神风貌。 六是参加省和全国群众体育赛事。5月16—26日，我市轮滑球运动队代表**省参加了第四届全国体育大会，填补了**省在这个项目上的空白，我市代表队在比赛中发扬敢打敢拼的精神，获得了大会组委会三等奖，受到省体育局领导的赞扬。 参加省第七届残疾人运动会暨第三届特殊奥林匹克运动会获金牌35枚，列奖牌榜第三名。参加残亚会，获4金2银。 三、认真开展国民体质监测，为制定全民健身计划提供依据 国民体质监测是政府运用科学方法，将国民体质作为国家资源和财富进行管理的重要措施，是体育部门指导科学健身，使国民树立正确健身观的有效手段。市体育局会同市教育局、财政局、农牧局、卫生局、总工会联合下发了《关于开展2010年**市国民体质监测工作的通知》。为保证监测质量，群体处派专人督导路北、**、唐海三个省网单位制定了科学严谨的监没工作方案，分别在当地选拔和培养了一支高素质的监测队伍，经过严格培训，高质量完成了2592个样本量的监测任务。 四、加大社会体育指导员培训力度，完善全民健身组织网络 今年对全市等级社会体育指导员进行注册，建立相关档案，共注册4199人。先后选派20名同志参加了一级指导员培训、6名同志参加了国家级指导员培训。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表