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机关事业单位福利制度相关知识　 福利工作是人事工作不可缺少的一个环节和重要组成部分。我国福利制度是随着社会主义制度建立而建立的，随着经济的发展和综合国力的增强，广大职工的福利待遇也明显得到了提高。福利工作是一项政策性强、关系到广大职工切身利益，党和国家对此历来都十分重视。在各个历史时期，国家制定了一系列这方面的政策规定，特别是改革开放以来随着我国经济、政治体制改革的不断发展，福利政策也相应进行了调整。这些政策规定的制定和调整，对于保障和改善广大职工的生活待遇，调动其工作积极性，促进经济发展和社会稳定，起到了重要作用。为提供我们日常工作中的方便，先筛选出目前经常使用的文件和政策供大家在工作中使用及掌握。 一、探亲制度 探亲制度是国家为解决职工与分居两地的配偶、父母团聚问题而建立的一种福利制度。 近20年，我区职工探亲制度一直执行的主要文件是“新政发[1981]184号”《关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的具体规定》。2001年，即“新人发字[2001]2号”《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》，对184号文件的部分条款的内容进行了重新修订。根据文件规定，探亲制度包括享受探亲的条件、探亲假期及待遇三方面内容。 1、享受探亲的条件。 新政发[1981]184号，凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的在职正式职工，与配偶不在一起的，又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本规定探望配偶的待遇，职工与父亲、父母都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、探亲假期。 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每三年给假一次（根据184好文件，在这期间的任何一年都可以进行探望），假期为30天，若两个探亲期以上没有探望父母的，不再计算假次，所在单位补假时，可另外增加假期10天。 3、假期待遇。 职工在规定的探亲假期和往返路程假期内，按照本人的标准工资（含生活补贴）发给工资。 职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返路费，均由所在单位报销。职工连续工龄满20年或者年满40周岁以上的，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位票。 学徒工、试用人员在没有转正以前，不能享受上述探亲待遇。 此外，“新人发字[2001]2号”文件还作出规定，原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费，探亲期间工资照发。同时规定，凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。 二、病假期间的生活待遇 职工病假期间的生活待遇直至现在一直沿用的是“国发[1981]52号”《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。具体规定是： 职工病假在2个月以内的，发给原工资。 病假在2个月的，从第3个月起，按照下列标准发给病假期间工资： 1、工作年限不满10年的，发给本人工资的90%； 2、工作年限满10年的。工资照发。 职工病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间工资： 1、工作年限不满10年的，发给本人工资的70%； 2、工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。 获得省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 职工在病假期间享受上述生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 三、年休假制度 年休假制度是国家为保护职工的身体健康而采取的每年有组织地分期轮休的制度。 我区现执行的年休假制度的主要政策文件是“新人福字[1991]154号”自治区人事厅《关于转发中共中央国务院关于职工休假问题的通知的通知》。职工年休假制度包括实行的条件和假期等内容。 1、实行的条件。 基本条件是：在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制的前提下实行年休假制度。 2、假期。 各级党政机关、事业单位的正式职工（含劳动合同制工人），参加工作满5年以上者每年可享受一次休假。 休假期限：参加工作满5年不满20年的，每年休假10天；工作满20年以上的职工，每年休假14天。副教授以上及其相当职称的工作人员，每年均可休假14天。 休假天数的计算，不含双休日和法定节假日。 休假当年，又符合享受探亲条件的