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学院党总支书记2012年个人述职报告 制定并实施了学生党员年度发展计划，认真做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，对党员的发展严格按照党员的标准执行，不搞党员发展人情网、不收受任何礼物，所有积极分子入党人选必须先经过总支委员和支部书记及党员辅导员组成的党员发展组审查，材料一一过关，材料不真实一票否决，并形成意见，统一对外解释，杜绝了关系和人情网，保证了党员发展的公正性和质量，做到发展一个，群众认可一个，并能发挥党员的模范带头作用。 述职报告 学院党总支书记2012年个人述职报告 2012年度本人在校党委和校行政的正确领导下，在全院教职工的大力支持下，按照党总支书记的岗位职责要求，较好地完成了总支书记工作，现向各位教职工汇报，请各位评议。 一、思想、作风和廉洁自律情况 本年度能认真学习十八大精神、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党章，加强党性修养。积极按照党委的布置和要求，带领全院教职工认真开展学习和宣传贯彻十八大精神，学院领导班子成员全部参加并完成了学习贯彻党的十八大精神远程专题培训课程。通过学习，进一步加深了作为一个党员和党的干部应该具有的品质和素养的理解和认识，剖析自身的不足，努力克服了不符合学院发展要求的意识和观念，同时做到了理论学习与实践相结合，把十八大精神落实到自己分管的具 校和考核阶段学生辅导员及教师遵守师德的情况，由于工作到位，本年度，学院没有发生任何违反规定的现象。 二、抓好支部建设和学生党员的发展 加强党支部建设，特别是学生党支部的建设工作，每学期召开党支部书记会议至少二次，定期组织支部书记开展活动，研讨支部建设工作，根据学校安排布置各支部各阶段的学习内容，及时将学校有关精神通过党支部传达到每个党员。充分发挥教工党支部在学院建设中的积极作用。制定并实施了学生党员年度发展计划，认真做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，对党员的发展严格按照党员的标准执行，不搞党员发展人情网、不收受任何礼物，所有积极分子入党人选必须先经过总支委员和支部书记及党员辅导员组成的党员发展组审查，材料一一过关，材料不真实一票否决，并形成意见，统一对外解释，杜绝了关系和人情网，保证了党员发展的公正性和质量，做到发展一个，群众认可一个，并能发挥党员的模范带头作用。2012年全院共发展党员107名，并完成了全部党员信息录入及维护工作。党员发展工作得到了全院学生的一致好评，学生也从党员发展看到了自身的不足和努力的方向，学院的正气得到了发扬。学生第二党支部被授予“先进基层党组织”，学生党支部创先争优先进事迹被安徽教育网宣传报道。 三、协助行政做好师资队伍建设工作 教学质量的好坏，师资是关键，为了进一步培养一支教学水平高、科研能力强的师资队伍和博士点建设的需要，协助学院行政对研究方向进行了重新规划，充分发挥团队作用，提高青年教师的科研水平。通过组织听课、检查实验提高了青年教师教学水平，使一批青年教师的教学和科研水平得到了很大的提高。本年度还引进2名博士，一名教师考取了中国科学技术大学的博士生，教师博士化比例进一步提高，优化和充实了师资队伍。 四、和行政一起做好教职工的考核和职称评审工作 职称评审是教职工的一件大事，为了使符合条件的教职工能够按时评定职称，除了在平时要求教职工按照省职改办的文件要求做好教学和科研工作，及早准备相关材料，指导青年教师规范、完善职称评审工作的有关材料，还注重平时对评审人员的思想政治工作和师风师德的教育，做好职称评审人员的政审工作，做到评审人员的材料规范、真实，使我院符合条件的教职工及时评上职称，由于名额限制，一部分符合职称申报条件的教师不要按时申报，能做好这些教师的思想工作，使这些教师愉快地投入教学和科研工作，把工作做得更好。和院行政一起，做好每年度的年度考核工作和校优秀教师和教育工作者、优秀工会会员等优秀教职工的评审工作。在评审过程中，做到公平、公正，且向第一线青年教师倾斜，使青年教师的积极性得到了进一步提高。本年度有五名教师被晋升为副教授。 五、国培计划－中学教师培训工作 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公