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浅析紧跟公司发展步伐，加强人力资源培训 人力资源培训是指通过教育、培养和训练,提高员工的知识技能并改善员工的价值观、工作态度与行为方式,使他们能在自己现在的或未来的工作岗位上胜任或称职,?随着公司经济的发展，我司在人力资源开发、引进人才、绩效考核等方面都取得了很大进展，但在人力资源培训方面还有待于加强。如何采取有效方式，有针对性的进行人力资源培训，具体应做好以下几个方面： 一、岗前培训。岗前培训的目的就是通过短期内的集中学习、初级培训，使新职工在走上工作岗位以前基本掌握企业产品知识、操作技能和操作规程。公司对新进职工应以座谈会、宣传册、幻灯片等多种形式介绍企业现在的生产产品、宏伟规划；宣传公司各项规章制度。让新职工了解公司。 二、传授员工技能。通过导师带徒活动，使员工掌握本职工作技能，早日在岗位成才。 三、引导态度引导态度是员工培训的一个重要任务,涉及员工如何处理与企业之间的关系能否自觉地为做好工作而努力,关系着员工的劳动能力能否转化为真正的企业人力资源。这是依靠引导员工的工作态度实现的,恰当的员工工作态度,会促进员工努力工作,把多做贡献作为提高自身价值的途径。错误的工作态度,会影响员工的努力工作,使能力不能充分发挥出来。塑造员工的良好工作习惯,也是员工培训的重要内容之一,这直接影响到企业的分工协作效率。在企业的生产经营活动中,员工之间需要相互协作,这种协作的效率依赖于员工的行为习