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第一章人力資源規劃 歷年習題例1 0705-38/1105-38、廣義人力資源規劃是企業所有人力資源計畫的總稱，是( A )的統一。P1(A)戰略規劃與戰術計畫 (B)戰略規劃與組織規劃(C)人員計畫與組織規劃 (D)費用計畫與人員計畫例2 0705-94/1105-94、從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為(ACE )。P1(A)長期規劃 (B)人力資源費用規劃(c)中期計畫 (D)企業組織變革規劃 (E)短期計畫例3 0711-９４/1011-94、從內容上看，人力資源規劃可分為（ACDE）。 P1-2（Ａ）組織規劃 （Ｂ）企業組織變革（Ｃ）人員規劃 （Ｄ）人力資源費用規劃 （Ｅ）戰略規劃例4 0811-94、人力資源規劃的內容包括（ABC）。P1? A.人員規劃 B.制度規劃 C.戰略規劃? D.薪酬規劃 E.部門規劃例5 0705-39/1105-39、( C )是對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定-P1 (A)人力資源培訓規劃 (B)人力資源費用計畫 (C)人力資源戰略規劃 (D)人力資源制度規劃例6 0711-38/1011-38、（?B）是對企業總體框架的設計。P1A、戰略規劃 B、組織規劃 C、人員規劃 D、崗位規劃例7 0911-94、在人力資源規劃中，人員規劃的內容包括( ABCE? )。P2(A)企業勞動定員?(B)人力資源現狀分析? (C)人員供需平衡 (D)人力資源費用控制 (E)人員需求與供給預測例8 0705-40/1105-40、( C )是對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃 。P2 (A)人員規劃 (B)制度規劃 (C)費用規劃 (D)戰略規劃例9 0705-95/1105-95、人力資源費用規劃的內容包括( ABCDE)。P2 (A)人力資源費用的預算 (B)人力資源費用的審核 (C)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制 (E)人力資源費用的結算例10 0811-40、以下不屬於人力資源規劃中費用規劃的內容是（C）。P2A.人力資源費用預算 B.人力資源費用控制 C.人力資源費用監督 D.人力資源費用結算例11 0805-38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是(?B???)。　P2 ?(A)制度規劃 (B)人力資源規劃　　? (C)戰略規劃 (D)工作崗位分析　　例12 0811-95、工作崗位分析是對崗位的（ABCD?）進行系統研究，並制定出崗位人事規範的過程。 P2 ? A.性質任務 B.職責許可權 C.崗位關係 D.勞動環境 E.員工社會關係例13 0711-３９/1011-39、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規範和（B）。P3（Ａ）培訓制度 （Ｂ）工作說明書（C）工資制度 （D）任務計畫表例14 0805-94、以下關於工作崗位分析的說法正確的有(?BDE???)。　P3　? (A)能夠使企業提高年度績效　　? (B)為員工考評、晉升提供了依據(C)能夠分出職務的高低、職位的優劣　　? (D)有利於員工量體裁衣制定職業生涯規劃　　? (E)是進行各類人才供給和需求預測的重要前提　　例15 0911-38、以下關於工作崗位分析的作用說法錯誤的是(? B? )P3(A)為崗位評價奠定了重要基礎?(B)為員工的素質測評提供依據(C)使員工明確自己的工作職責?(D)能揭示出工作中的薄弱環節例16 0705-4l/1105-4l、( C )為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。 P3 (A)人員需求計畫 (B)人員供給計畫 (C)工作崗位分析 (D)工作崗位調查例17 1005-38、以下不屬於人力資源管理基本原則的是（D ）P3? (A)人盡其才 (B)能位匹配 (C)崗得其人 (D)因人設崗例18 0711-40/1011-40、（A ）為企業員工的考核、晉升提供了依據。P3（A）工作崗位分析 （B）工作崗位設計（C）人員流動統計 （Ｄ）人員需求計畫例19 0711-９５/1011-95、工作崗位分析資訊的主要來源有（?ABCDE）。P4A、直接觀察 B、事件訪談 C、工作日志?D、書面資料 E、同事報告 ? 例20 0805技能一、簡答題　1、 在工作崗位分析準備階段，主要應當做好哪些工作？（10分）1、評分標準：P7(10分)（1）根據工作崗位分析的總目標、總任務，對企業各類崗位的現狀進行初步瞭解，掌握各種基本資料和資料。 （2分） （2）設計崗位調查方案。 （2分） （3）做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義。 （2分）（4）根據工作崗位分析的任務、程式，分解成若干工作單元和環節，以便逐項完成。（2分）（5）對工作分析的人員進行必要的培訓。（2分） 例21