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绩效考核在人力资源管理的作用 摘要：绩效管理作为一种有效的企业管理手段，在评价与激励员工，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等，发挥着至关重要的作用，是企业人力资源管理的核心。企业的问题关键在人，管理好人是改善企业效益的最重要途径，因此必须研究做好如何妥善管理企业员工，将绩效考核作为企业进行人力资源管理的主要方法途径。 关键词：绩效考核；人力资源；企业 绩效考核是人力资源管理的核心问题之一，是保障并促进企业内部管理机制钉序运转，实现企业各项经营管理目标所必须进行的一种管理行为。美国组织行为学家约翰?伊凡斯维其认为，绩效考核可以达到以下七个方面的目的：为员工的晋升、降职、调职和离职进行评估；组织对员工的绩效考评的反馈；对员工和团队对组织的贡献进行评估；为员工的薪酬决策提供依据；对招聘选择和工作分配的决策进行评估；了解员工和团队的培训和教育的需要；对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。 一、人力资源绩效考核概念和意义 绩效一词具有着广泛的含义，其在不同的情况下所存在的意义也便不同，从其字面的含义来讲“绩”为业绩，也就是指员工在工作中所做出的成果，“效”为效率，即员工工作的整体过程，综合而言就可得出公式：绩效=过程+结果。但是从现实理论来讲，绩效即为实际的结果+预期的结果，换言之便是员工已作出的成绩+预期目标的效果。 绩效考核的具体内涵：企业依据既定