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金川集团有限公司制度 金集制〔2009〕29号 金川集团有限公司职工流动管理规定 现将新修定的《金川集团有限公司职工流动管理规定》发布施行。原《金川集团有限公司职工流动管理规定》（金集发[2006]155号）同时废止。 二年月十日 【签 发 人】【适用范围】集团公司所属各单位 【起草部门】【审 核 人】【起 草 人】 2、公司审批：机关部室选调的管理和工程技术人员，报公司董事长审批，其他人员由公司总经理审批。 3、试用调动：经公司批准后，由公司人力资源部向选调人员所在单位下发《职工调配通知》，并办理试用调动手续。 4、正式调动：选调人员三个月试用期满后，由调入单位出具考核意见和调入建议，报公司人力资源部办理正式调动手续。 ㈢招聘： 1、单位申请:用人单位提出招聘申请，明确用人计划及用人标准，报公司人力资源部审核。 2、公司审批：机关部室招聘计划报公司董事长审批，其他单位的招聘计划报公司总经理审批。 3、发布计划：招聘计划经公司审定后，由公司人力资源部面向全公司公开发布招聘启事。 4、组织招聘：公司人力资源部会同公司工会、纪委（监察室）及用人单位，协商确定招聘程序，通过资格审查、考试考核、面试测试、考察了解等多种方式，择优确定拟招聘人选并公示。 5、试用调动：公示合格的拟招聘人员需到招聘单位试用。试用期为三个月。试用调动手续由公司人力资源部负责办理。 试用期内，招聘单位负责试用人员的日常管理及考核工作。并按月将考核结果反馈给原单位。试用人员原岗位、工资待遇不变并由原单位负责发放。 6、正式调动：试用期满且考核合格、招聘单位同意调入的，由公司人力资源部负责办理调动手续。 第十三条 个人行为的流动工作程序： ㈠个人申请：本人向本单位人力资源部门提交书面调动申请。 ㈡公司登记：单位主管领导同意职工的调动申请并签字后，由职工本人持书面申请到公司人力资源部领取《集团公司员工内部调动（调剂）申请表》。 ㈢协商审查：调出、调入单位主管领导同意并在《集团公司员工内部调动（调剂）申请表》签字，双方单位人力资源科加盖公章后，提交公司人力资源部审查。 在涉密岗位工作或保密约定期限未满的人员调往非涉密工作单位的，调出单位应在调出意见中同时做出说明。 ㈣公司审批：公司人力资源部每月召开一次部务会议，提出调动建议，报公司总经理审批。 ㈤办理调动： 1、公司人力资源部通知职工所在单位办理调动手续； 2、调出单位将职工及其人事、工资、档案和劳动关系介绍至公司人力资源部； 3、公司人力资源部将职工及其人事、工资、档案和劳动关系介绍至调入单位。 4、调入单位按照《集团公司员工内部调动（调剂）申请表》规定，将调入人员安排在指定的岗位工作，未经公司同意不得擅自变更工作岗位。 第十四条 公司严格控制下列职工流动行为： ㈠在公司工作未满三年的职工，原则上不得申请个人流动。 ㈡与公司签订定向合同（单位和岗位固定）的职工，在定向合同期内，原则上不得申请个人流动。 ㈢集体所有制企业、股份合作制企业所属职工，不得以个人流动方式调入公司直属单位。 ㈣其他严格控制的情形。 第十五条 因公司内部流动变更岗位的人员，须报公司人力资源部办理岗位和劳动合同变更审批手续。严禁单位擅自变更员工职位、岗位、技术等级。 第十六条 单位内部的职工流动工作，由单位人力资源科参照本办法负责办理。因单位内部流动变更岗位的人员，须报公司人力资源部办理岗位和劳动合同变更审批手续。 第四章 外部流动 第十七条 属于下列范围的职工，原则上不得调出公司： ㈠从事与公司商业秘密有关工作的； ㈡从事与公司核心技术有关工作的； ㈢现为重大科研技改项目组或者重点建设项目组成员； ㈣从事主导专业（采矿、地质、测量、选矿、冶金、化工等）或紧缺专业（电气类、机械类、建筑类、热能动力类、教育类、医疗类及计算机类等）工作，并具有中级及以上专业技术职务任职资格或技师及以上任职资格的； ㈤具有省级以上主管部门颁发的特殊岗位资质证书、对公司生产经营工作有重要作用的； ㈥由公司出资培训、学习、出国考察，签订专项合同的； ㈦正在接受有关部门审计、审查、处理未能结案者，或与公司存在重大责任关系未了结者； ㈧与公司签订了商业秘密保护协议的； ㈨其他规定禁止调出公司的人员。 第十八条 凡在涉密岗位工作或曾在涉密岗位工作、保密事项未解密的人员，须由科技开发部、信息中心和国贸分公司确认。 第十九条 职工调出公司的工作程序： ㈠个人申请：本人向本单位人力资源科提交书面调动申请和外单位调动联系函。 ㈡单位审查：所在单位根据第十六条、第十七条规定审查职工调出资格。涉密人员须征求科技开发部、信息中心和国贸分公司意见。 ㈢报送意见：单位同意个人调出申请并由主管领导签字后，向公司人力资源部报送单位审查意见、调动