集团员工q异动管理规定.docVIP

大枫集团员工异动管理规定 版本号：1.0 目的 为规范员工异动，使员工异动受到合理控制，特制定本管理规定。 适用范围 适用于集团全体员工的异动管理。 术语 3.1人事单位：总部为集团人力资源部，基地为人事部； 3.2异动：包括员工的岗位、职务调整、跨地域工作、晋升、待岗、离职的管理。 3.3待岗：因公司机构和人员编制调整，员工无法胜任本岗位职务的，或因员工违反公司的相关制度和纪律，在合同期内公司撤销其职务，交由集团人力资源部管理的。 4、职责 4.1集团人力资源部的工作职责： 审核集团总部员工及各基地经理级（含）以上员工的异动原因，并办理其人事异动手续； 4.2各基地人事部的工作职责 审核各基地部门经理级以下员工的异动原因，并办理其人事异动手续； 4.3用人部门的职责 4.3.1提出人员异动申请； 4.3.2负责做好员工异动后的交接工作。 5、工作内容 5.1岗位、职务调整申请提出 5.1.1由用人部门提出岗位、职务调整申请，并填写《员工异动申请表》（附件一），工人异动须填写《工人异动申请表》（附件二）。 5.2岗位、职务调整审批 5.2.1由岗位、职务调整员工原、现部门负责人审核，人事单位审核，基地总经理批准，基地经理（含）级以上人员岗位、职务调整须由集团人力资源部审核，集团总经理批准，并报人事单位备案。 5.2.2工人的岗位、职务调整由原、现车间主任审核，厂长审核，生产总监审核，人事单位核实异动原因，基地总经理批准，并报基地人事部备案。 5.3薪资计发 岗位、职务发生变化时，由用人部门及集团人力资源部共同评估后，薪资如有调整，则由用人部门填写《薪资调整表》（附件三），基地人事单位审核，基地总经理审核，集团人力资源部审核，集团总经理批准，并报人事单位备案。 5.4工作交接 岗位、职务调整申请批准后，由用人部门安排好岗位、职务调整人员的交接工作，并填写《工作移交单》（附件四），交至人事单位备案。 5.5岗位、职务调整通知 5.5.1经理级（含）以上人员岗位、职务调整，由集团人力资源部拟定《人事令》（附件五），通知集团各部门。 5.5.2部门经理级以下人员岗位、职务调整，须由原人事单位拟定《人事令》（附件五），通知相关基地各部门。 5.5.3由岗位、职务调整员工原人事单位发《调岗通知单》（附件七）至本人。 5.6待岗 5.6.1待岗申请 用人部门考核员工后，员工不适应本岗位工作的，须填写《待岗申报表》（附件六）。 5.6.2待岗审批 由用人部门负责人审核，人事部核实待岗原因，基地总经理审核，集团人力资源部审核，集团总经理批准。 5.6.3待岗通知 由集团人力资源部发《待岗通知书》（附件八）至本人。 5.6.4待岗工作交接 待岗申请批准后，由用人部门安排好待岗人员的交接工作，并填写《工作移交单》（附件四），并交至人事单位备案。 5.6.5待岗薪资 5.6.5.1待岗期间按当地最低生活保障水平发放每月工资，由集团人力资源部计发。 5.6.5.2待岗人员的社保由原基地继续缴纳，但不再享受公司的任何福利。 5.6.5.3员工待岗期间直接由集团人力资源部管理。 5.6.6待岗中止 5.6.6.1待岗期间公司如有合适岗位，将经过集团人力资源部及需求部门考核后，安排重新上岗，上岗后薪资将根据岗位、职务重新调整。 5.6.6.2待岗至合同到期日如公司仍没合适岗位安排，公司将不再续签合同。 5.6.6.3待岗人员离职仍须按照《大枫集团员工离职管理规定》办理。 5.7跨地域工作 详见《大枫集团员工内部跨地域工作管理规定》。 5.8晋升 员工晋升详见《大枫集团员工晋升管理规定》。 5.9离职 员工离职详见《大枫集团员工离职管理规定》。 6、相关表单及制度 6.1相关制度 《大枫集团员工内部跨地域工作管理规定》 《大枫集团员工晋升管理规定》 《大枫集团员工离职管理规定》 6.2相关表单 附件一：《员工异动申请表》 附件二：《工人异动申请表》 附件三：《薪资调整表》 附件四：《员工异动工作交接表》 附件五：《人事令》 附件六：《待岗申请单》 附件七：《调岗通知书》 附件八：《待岗通知书》 附件二： 工人异动申请表 申请部门： 申请时间： 姓名 工号 种类 □技术工人 □普通工人 入公司时间 原工作岗位 原薪资 拟异动岗位 现薪资 异动类型 □岗位、职务调整 □跨地域工作 □晋升 □撤职 □待岗 □离职 异动原因： 用人部