申请行政员工福利的起草案.doc

申请行政员工福利的起草案 篇一：员工福利委员会组织办法草案 员工福利委员会组织办法草案 (一) 本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委 (二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.1 (三)本委员会设干事3 人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自 (四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。 (五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。 (六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1 日改选，选举后立 (七) 本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本公司 (八) (九) (十)本办法自即日起施行。 篇二：一般公司 员工福利方案 篇三：公司福利制度草案 Q/SY 405—2012 浙江叁益人防工程设备有限公司 薪酬福利体系 版 本：第A版 生效日期： 2012..受控状态：分 发 号： 持有部门： 持 有 者： 第 1 页 共 5 页 总则 为增强企业的凝聚力，建立稳定的员工队伍，激发员工的工作积极性，同时为吸引和留住高素质的人才，根据国家和地方政府有关劳动、人事法律法规和政策，结合本公司实际，特制定本制度。 一、适用范围 适用于集团公司及下属分、子公司所有已转正的在职员工。 二、薪酬结构和福利类型 员工工资=基本工资+各类补贴 1、基本工资 1）基本工资参照公司总体工资水平，结合岗位工作的技术高低、责任大小、劳动强度、劳动条件等因素来确定。为保证企业薪酬福利具有竞争力，公司基本工资保证每年增涨10—25%； 2）新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。 2、各类补贴 1）学历补贴 凡具有中专以上学历，毕业证书原件由行政人事部审核确认无误并留存复印件后，同时经公司测评后能达到本学历水平的员工可享受此待遇。补贴标准：中专30元/月；大专50元/月；本科100元/月；研究生/硕士150元/月；博士及以上200元/月。 2）职称补贴 凡具有与本岗位工作有关的技术职称（上岗资格证除外）的员工可享受此待遇。补贴标准：初级职称50元/月（包括英语六级和专业英语四级）；中级职称100元/月（包括专业英语八级）；高级职称200元/月。（需与本职岗位相关） 3）工龄补贴 在本公司实际工作满一周年以上的人员（时间从员工转正之日起开始计算）享受此待遇。补贴标准：按来本公司工作的年限确定，员工工作每满一年补贴50元/月，以此类推，发满十年封顶。二次入职的员工工龄从最后一次入职的时间计算。 第 2 页 共 5 页 4）午餐补贴 公司所有已转正的在职员工均可享受此待遇。补贴标准：200元/月。 5）住房补贴 （1）公司可为员工免费提供住宿； （2）根据实际情况，员工可申请住外，未申请住宿的公司给予员工200元/月的补贴； （3）对于派往外地的管理人员，公司给予解决住房，若本人提出租房，则给予适当补贴（参照公司解决住房的标准给予补贴）。 6）通讯（手机）费补贴：对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴100元/月； 7）交通补贴 每月给予非住宿人员交通费用报销200元、月； 8）差旅补贴 因公出差时，公司给予员工一定的补贴。 3、有薪假期 1）法定节假日：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆和女职工三八节。一线生产及相关部门按公司生产情况而定（公司有培训等其他安排除外）。 2）集体旅游：公司每2年组织一次员工集体旅游。 3）婚假：已转正非一线员工婚假为7天，婚假需提供有效证明，并在登记后半年内使用，在同一公司只允许享受一次婚假。对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假3天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为7天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至行政人事部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交行政人事部。员工须在结婚注册日后6个月内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。 第 3 页 共 5 页 3）女员工产假 满两年以上的人员（违反国家计划生育规定的不享受）可享受此待遇。补贴标准：从怀孕的第四个月开始允许待岗，自待岗之日起至产后两个月止，每月发给生活费300元/月，副经理级400元/月，经理级及以上500