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企业生存与发展的核心命题是可持续发展，要从企业可持续发展的角度思考企业人力资源开发与管理问题。 员工的核心专长与技能 企业生存和发展的核心命题 ——可持续发展—— 为客户创造独特价值 市场与客户 客户忠诚 组织的核心能力 理念、使命、核心价值观 战略与竞争优势 基于能力的人力资源开发与管理绩效系统 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 现在的企业家们越来越感觉到自己的企业最缺的资源就是人！ 人 难 难管、难用、难考、难留…… 人力资源管理的困惑 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 人材 人才 人财 建立合适的、科学的管理绩效系统！ 解决的途径 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 Stratagem System Employee grow up 战略 系统 员工成长 S S E 让战略转化为员工可执行的行为和语言！！！ SSE支持系统 4. SSE（战略执行支持系统） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 S战略实现 E员工成长 E系统优化 一切为了员工的成长！ SSE战略执行支持系统目标 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 战略 员工的行 为和语言 系统 绩效 SSE战略执行支持系统作用 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 企业战略绩效管理 一、企业绩效管理的概念与发展 三、执行力的概念与企业执行力普遍存在的问题 四、战略绩效管理与企业执行力的关系 五、企业战略绩效管理流程详解 二、平衡计分卡 目录 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 三个推论 第一个原理人都有自我意识，其行为都是寻求自我肯定的。 第二个原理任何一个人都不会轻松地为你做好工作，除非做好工作本身也是他自己的意志目标。 1.人在可以懒的时候， 不会不懒 ； 2.人在勤劳无益时，不 会不懒； 3.不应该发生而又可能 发生的事，却一定会发生。 2.没有恰当的方法和程序， 他人就不能做好工作； 3.没有让人做好工作的强烈 动机，他人就不会做好工作 。 1.没有明确的标准，他人就 不知怎样才算是做好工作； 1. 绩效管理现状分析 绩效管理的前提——管理学两个原理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 Add your text in here - Your text in here - Your text in here Add your text in here - Your text in here - Your text in here Add your text in here - Your text in here - Your text in here 战略目的 管理目的 员工成长 开发的目的 2. 绩效管理的目的 员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起； 通过提高员工的个人绩效来提高组织总体绩效。 对员工绩效表现 给与相应的奖励，以激励员工； 培养发现、提拔专业骨干和管理人才； 绩效评价的结果是进行晋升、晋级的 重要依据 发现不足，随之 纠偏、辅导，促使有效执行任务； 用工作育人，促进员工个人发展； 了解绩效不佳方面，更重要的是找出不佳的原因。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 绩效管理 薪酬管理 目标管理 计划管理 战略管理 系 统 员 工 成 长 战 略 3. 战略管理下的全面绩效管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 企业战略绩效管理 一、企业绩效管理的概念与发展 三、执行力的概念与企业执行力普遍存在的问题 四、战略绩效管理与企业执行力的关系 五、企业战略绩效管理流程详解 二、平衡计分卡 目录 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 战略目标 满意的股东 愉悦的客户 有效率的流程 士气高昂的团队 将战略转化为员工可执行的行为与语言！！！ 绩效管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 战争、战役 筹划谋略 战 略 战 略 “战略”源于古代兵法，属军事术语，意译于希腊一词“Strategos”， 其含义是“将军”，词义是指挥军队的艺术和科学，也意指基于对 战争全局的分析而作出的谋划。 在军事上，“战”通常是指战争、战役，“略”通常是指筹划、 谋略，联合取意，“战略”是指对战争、战役的总体筹划与部署。 1. 企业战略管理 溯本求源：战略 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台