人力资源工流程图(最新).docVIP

类别 工作流程图 人力资源规划作业流程图 编号 001 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 部门 综合管理部 流 程 图 简要说明 1、规划工作由人力资源为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。 备注： 类别 工作流程图 用人需求作业流程图 编号 002 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 部门 综合管理部 流 程 图 简要说明 部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。 备注： 类别 工作流程图 招聘作业流程图 编号 003 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 部门 综合管理部 流 程 图 简要说明 备注： 类别 工作流程图 入职作业流程图 编号 004 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 部门 综合管理部 流