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我国劳动关系发展趋势及治理结构构建探究 　　【摘 要】随着改革开放的不断深入，及我国社会经济的不断发展，我国的社会劳动关系在不断发生变化，研究劳动关系出现的新的变化及存在的问题，找出相应的解决措施，对于促进劳动关系的融洽和和谐发展，促进我国社会的和谐稳定，推动经济进一步发展，有着深远的理论意义和现实意义。 　　【关键词】劳动关系；发展趋势；治理结构 　　随着改革开放的不断发展，国家对经济结构进行了调整，社会劳动力出现了多种变化，再加上国际形势和国际经济的影响，导致我国的劳动关系发生了很大变化。本文主要分析了劳动关系的新变化，并提出了几点治理措施。 　　一、劳动关系变化及其影响因素研究 　　（一）劳动关系影响因素研究 　　1.产业结构调整 　　国家“十二五”期间，我国要不断加大产业集中力度，对处于落后情况的产能予以淘汰，使企业结构更加合理，这些改革都会冲击一些行业和企业的劳动关系。最近几年，很多国有企业出现了停工现象，就是由于企业改制和重组的原因，很多职工将要面对解除劳动合同、失业、买断工龄等问题。 　　2.国外经济波动 　　2008年下半年，金融危机影响到我国，国际市场订单大量萎缩，为了应对这一现象，出口企业只能减少劳动雇佣，所以在一定程度上冲击了企业的原有劳动关系。有研究数据显示，2008年以后的停工事件占总量的50%以上，以华南地区最为突出，占到总量的45%以上。在我国东部地区，一般都是劳动密集型产业和外向型企业，由于国外经济的影响，劳动关系极易受到冲击。 　　（二）劳动关系变化趋势研究 　　1.用人单位不同，导致劳动关系发生变化 　　在经济体制改革过程中，我国不同所有制类型企业，所具有的劳动关系也不同，所以出现了各种各样的劳动关系波动现象。 　　国有单位具有灵活的雇佣方式，存在较多的劳务派遣问题。当前，我国劳务派遣人员总数已经超过了6000万人，这些人员大部分位于国家企业和机关事业单位，在一些中央企业当中，有的甚至存在三分之二的劳务派遣工。在待遇方面，工资同岗不同薪、社会同薪不同基数、福利同单位不同待遇。国有企业在改制过程中，在制订政策方面力求调整不同群体的利益收入问题，保证大多数人的根本利益。在一些非国有企业、私营企业、中小企业当中，都不同程度地存在着劳动合同不规范问题，很多劳动人员的劳动报酬、社会保险、劳动安全和休息休假等权益无法保障，存在大量的劳动关系管理违法现象，并且劳动环境恶劣，对职工身体造成很大危害。 　　2.社会发展下，劳动者主体结构发生变化 　　现阶段，我国劳动者结构变化主要表现在五个方面：学历水平提高；二、三产业人数增多；青壮年劳动者大多选择制造业；大量增加非标准劳动关系的劳动人员；新生代农民工成为城镇建设工作主要群体。由于劳动者结构发生了变化，所以也会引起劳动关系的波动。 　　3.经济发展，劳动力成本不断上升 　　2004年，我国出现了“民工荒”，导致农民工工资大量上涨，尤其是金融危机以后，以农民工为主体的劳动力工资反而出现了大量上涨现象。在将来的发展中，全球经济一体化影响、工业化和城镇化不断加快，将会直接导致我国劳动力工资水平与市场增长紧密相关，低技能工人的工资水平将出现回落。 　　4.新兴媒体的快速发展，使劳动关系越来越网络化 　　在众多的劳动者当中，存在大量的上网人群，当前最新交流手段已经被广大劳动人员有效应用。这种现象表明，在劳动者队伍当中，特别是一些年轻人员和学历较低者，会逐渐发展成为一个应用网络的群体。在当前的劳动者群体性事件中，大量出现了“网上联合，网下行动”的现象。很多劳动者掌握的劳动信息都来自于网上，也都是利用网络来表达自己的意愿，所以劳动关系问题成为了网络热点问题。由于通讯技术的发展，劳动者的维权意识和学习能力得到了大幅提高，运用这些高级通讯手段，可以实现实时沟通与交流，并被应用到罢工的过程当中。 　　二、劳动关系治理结构构建研究 　　我国劳动关系呈市场化不断发展，预计到“十四五”期间，劳动关系的波动问题会有一定程度的改变，会逐步实现法制化管理，劳动关系矛盾纠纷问题也会逐步转变，将不再纠结于工资水平、社会保险和劳动安全等方面，而成为追求公平待遇、人格尊重和职业发展等方面，会最终形成双方利益共享的最新格局，对于劳动关系的治理也将会有多方参与。 　　（一）转型与改革中注重方法的应用 　　在企业的改制重组过程中，一定要注意运用合情合理的工作方法，保护企业的合法利益，避免改制过程中出现重大失误。企业改制要依据有关法律规定，按照一定的工作程序，不要急于求成，依据国家政策法规文件的内容施行；在做出重大决定前要广泛听取职工的意见，在工作进行中要随时了解职工的意见，并要采取一定的措施进行处理；改制工作是一项长期的工作，要防止出现急功冒进现象；运