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浅谈加强机构编制信息调研工作的几点思考 浅谈加强机构编制信息调研工作的几点思考 市机构编制委员会办公室党支部书记 机构编制信息调研工作是机构编制工作的重要组成部分，如果说信息宣传工作起着“流”和“枢”的作用，那么可以不夸张的讲，没有信息调研，机构编制管理工作就成了无源之水、无本之木。大量的实践证明，信息调研在机构编制管理中的作用一方面是提供领导科学决策的重要依据，同时也是实现机构编制管理科学化、规范化的必然要求。在机构编制管理的实践中，如何加强机构编制信息调研工作，值得我们进一步探索和思考。 一、我市机构编制信息调研工作现状分析 近年来，我市把信息调研工作作为一项重要的基础工作来抓，树立既做“老黄牛”，又做“百灵鸟”的意识，充分认识信息调研工作的重要性，一方面以此宣传我市机构编制工作经验，另一方面以调研信息实现领导科学决策、有效推动工作。在宣传和落实政策、指导和推动工作、学习和交流经验等方面取得了较好的工作成效，连续几年被评为“信息调研先进集体”，为做好机构编制工作，促进经济社会发展起到了积极的导向、引领和示范作用。但在实际工作中，我们也清醒地认识到，目前我市机构编制信息调研工作还比较薄弱，与市委、政府和上级业务部门的要求、与机构编制工作自身发展的需要还存在一定的差距，主要表现在： 一是对信息调研工作重要性的认识不够深刻。一部分干部对信息调研工作认识片面化，不到位，对信息调研工作的重要性认识不足，忽视了信息调研举足轻重的地位，思想上存在“无用论”，因此对工作不积极、不主动，编写信息热情不足。　　 二是信息调研质量不够高。工作中，一般情况和动态类信息类较多，缺乏提炼和总结，有数据、有分析，有调研、有对策，有份量的信息较少，存在文字功底薄，写出的信息质量不高，深度不够。 三是信息员素质有待提高。由于大部分信息员没有接受过写作方面的培训，加之机构编制部门政策性、专业性较强，基础性写作知识不扎实，致使信息人员的写作水平参差不齐，所上报的信息质量也良莠不齐。即使有时想写一些重要的信息上报，也显得“心有余而力不足”。 四是转化调研成果的能力有待加强。目前，普遍存在深入实际调研了，仍然写不出有价值的信息，难以瞄准热点、关注焦点、主攻难点，在编写信息过程中往往凭直观、凭感觉，使信息浮于层面，缺乏广度和深度，这样不仅对工作的推动作用不大，也难以辅助领导决策。 二、加强机构编制信息调研工作的必要性和重要性的认识 机构编制信息调研工作是机构编制管理的一项重要内容，这项工作已经日渐成为机构编制管理工作中一项综合性、基础性、经常性、导向性的工作，通过机构编制信息调研，能够使社会了解机构编制部门的工作职能，支持机构编制工作，提高机构编制部门的地位和作用，树立良好的机构编制部门新形象；能使上级部门了解基层情况、支持基层工作、提高工作质量和水平；能使机构编制系统内部互通信息、取长补短。这一点，已然被越来越多的广大机构编制工作者所接受、所认同。 首先，机构编制部门要为构建社会主义和谐社会做好服务，就必须充分发挥好机构编制作为党委政府议事协调机构的桥梁、纽带作用，通过信息宣传的形式，把有关机构编制、体制改革等热点、难点的敏感意见和要求顺畅地反映上来，促进党委、政府对有关问题能做到科学决策、及时解决，使机构编制部门的积极性、主动性和创造性得到充分发挥。 其次，就是要树立抓信息宣传就是抓机构编制管理的理念。信息的功能一方面是认识事物的媒介，另一方面是科学决策的依据。对机构编制信息宣传工作而言，机构编制信息是协助领导了解情况、把握动态，为制定决策、实施决策、加强领导服务，是为本单位中心工作服务，通过信息宣传，能够反映情况推动工作。因此，抓信息宣传工作就是抓机构编制管理工作。 第三，做好机构编制信息宣传工作是履行机构编制职能的重要基础。通过信息宣传扩大对机构编制履行职能的形式、方法、经验的宣传和交流，展现机构编制履行职能的工作动态，也有助于推动机构编制履行职能的制度化、规范化和程序化建设。因此http:///，认真做好机构编制信息宣传工作，多渠道地汇集和反映部门和群众的意见和建议，有助于机构编制更好地履行职能，使部门设置更加科学，职能划分更加准确，运行监督更加有效，编制管理更加富有成果。 三、加强机构编制信息调研工作的对策及建议 机构编制信息调研工作是一项长期的任务，还需要在今后的工作中进一步去探索、去实践、去创新。在今后的工作中，我们认为要着重抓好以下几点： 提高思想认识，强化服务大局意识。首先，领导要重视，要充分认识到信息调研工作的重要性，要把它当作和业务发展一样重要的地位来看待。信息宣传就是我们各方面工作进展的直接反映，是