房地产经纪人销售管理成制度1.docVIP

汇森房地产经纪人销售管理制度（暂行） 转眼间2010年已经过半，纵观上半年是一个充满挑战、机遇与压力并存的半年。众所周知的多重抑制房价过快增长的政策给上半年的全国房地产市场带来了很大的影响甚而我们所处的二手房中介行业也受到不小的冲击，同样压力与机遇是并存的，公司以及全体员工群策群力为了进一步完善公司销售流程，提高销售成交率，爆发执行力，从而为把握充满机遇的下半年做好最充足的准备，我相信我们秋天会收获比别人更多更丰盛的果实。 为了增强我们把握机遇的能力，激励我们优秀的员工向更高的标准迈进，具有潜力的员工能更快的实现自己的价值并最后完成销售目标及工作计划，提高公司员工的薪资待遇公司制定以下相关制度并要求严格执行。 员工薪资及佣金 公司决定划分经纪人待遇级别，分别为实习经纪人、普通经纪人、高级经纪人、金牌经纪人四个级别。分别薪资及佣金体系如下： 实习经纪人：底薪500元 全勤奖100元 出单奖200元 （如在当月10日前出单者出单奖为300元） 提成比例：首套15% 第二套30% 第三套40% 级别要求：连续两个月业绩为零者公司自动淘汰 普通经纪人：底薪700元 全勤奖100元 出单奖200元 （如在当月10日前出单者出单奖为300元） 提成比例：首套15% 第二套30% 第三套4