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企业人力资源管理模式探析 　　【摘 要】随着世界经济的快速发展，人类社会已经进入知识经济时代，世界各种之间的竞争是综合国力的竞争，但归根结底是人才的竞争，对于企业的经济发展来说也是同样的道理，当前，在市场经济发展过程中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，只有科学、合理的人力资源管理模式才能够对企业市场竞争力的提升起到促进作用。本文通过对企业人力资源管理中存在的问题进行分析，提出了企业人力资源管理模式，以期更好的满足企业发展需求。 　　【关键词】人力资源 存在问题 管理模式 　　当前，世界各个企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，如何在现代化的市场竞争中取得立足之地，关键在于人才的培养与管理，因此，通过分析企业人力资源管理中存在的问题，并制定相应的对策，对于推动企业发展进步具有重要意义。 　　一、企业人力资源管理中存在的问题 　　1、员工培训不到位 　　随着市场经济的快速发展，企业的经济发展取得了较大的进步，由此导致其对工作人员的需求量越来越大，但是，由于企业员工较多，而且流动性较大，导致企业的人力资源部门无法为每一位员工提供有效的培训，对于工作人员仅是进行了简单的岗前培训，而这些根本就无法满足企业销售产品的需要，从而使得企业都自食恶果，很多员工的工作效率低下，对于客户的服务较差，无法实现客户满意度的提升，在一定程度上导致客户不断流失，对企业自身的发展造成了巨大