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企业年金激励效应探讨 　　摘 要：企业年金不仅是多支柱养老体系的第二支柱，同时也是企业人力资源管理激励机制之一。企业年金制度作为向企业职工提供一定程度退休收入保障的一种方式，具有多重的激励作用：对于国家而言，企业年金制度的建立有助于完善我国多支柱养老保障体系，推动养老保障体系可持续发展;对于企业而言，它可以提高职工综合福利保障制度，提升企业的凝聚力，吸引并留住所需人才;对于职工而言，企业年金制度有助于弥补基本养老保险替代率的不足，改善职工的生活水平。所以，只有建立合理的企业年金制度，才能充分发挥企业年金的激励效应。 　　关键词：企业年金、激励机制 　　中图分类号：F842.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-02 　　企业年金是指企业及企业职工在依法参加基本养老保险的基础上，由职工、企业双方自愿参加的补充养老保险。它是国家为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而建立的一种补充养老保险。 　　一、企业年金与员工福利的关系 　　员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家强制法令或有关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。狭义的员工福利指用人单位福利。根据复旦大学的一项调查，有75%的企业认为企业年金计划