三和20个14年员工手册7.11修改最终稿.docVIP

董事长致辞 各位员工: 欢迎您加入我们“三和超道”这个团队，您的到来使我们公司又增添了一份新的活力。 “领先、高效、高品位”是公司不懈的追求。我们全体员工都要本着精诚、团结、拼搏进取的精神，以现有的产品为基础，以知识为根本，以市场为先导，以管理为支撑，以质量为生命，以产业链为纽带，为实现公司的目标愿景而努力。 公司致力于培养并招揽各类人才，这些人才都是公司最宝贵的财富。向老员工请教学习是您能在工作中尽快进入角色的捷径；您的工作经验和才华，是对公司和其他员工进一步提升的有益的补充。只要您愿意奉献，能从最基础的工作做起，脚踏实地，您的成就感、利益感也将得到体现。 我们期待您在这个和谐而富有激情的环境中一展才华，并随着公司事业的发展，您的职业人生规划将会得到慢慢实现。 谢谢！ 公司董事长： 2014年7月 目 录 第一章 公司概述 第一节 公司简介 第二节 企业文化 第二章　公司制度 第一节　考勤制度 第二节 薪酬福利制度 第三节　公司差旅制度 第四节 入职流程 培训与晋升制度 第六节 奖励与处分 第七节 离职管理与安全管理 附则 确认书 第一章 公司概述 第一节 公司简介 厦门三和超道智能科技有限公司由厦门市“双百计划”引进的领军型高端人才于2012年所创立，公司坐落于美丽而富有活力的厦门软件园内，是一家集研发、生产、销售于一体的的科技型企业。 公司推崇人类与自然和谐共处的生态观，以创建绿色、健康的生活环境为己任。致力于建筑物减震隔震装置和低碳环保的建筑材料的研发，并着力打造新概念低碳轻型建筑，努力将“中国制造”升华为“中国智造”。 为早日促成科研项目成果转化和实现产业化，公司专门配备了实验室及试验工厂，并注重产学研相结合，与高等院校和科研机构建立了紧密合作关系。目前公司已有“新型同步联动磁力开关装置”等近30个项目获得国家发明专利。 号角已经吹响，蓝图已经绘就。公司在发展的道路上才刚刚起步，我们亟需拥有一支锐意创新、勇于开拓的技术与经营管理团队，我们竭诚欢迎您的加入。 第二节 公司企业文化 1、企业经营理念 兴业以科技为本、科技以人文为本、人文以诚信为本 2、企业价值观 尚益、践行、负责、谦逊、和谐 3、企业使命 致力于成为受市场青睐、尊敬的新能源企业 4、企业经营宗旨 公司和社会共进步、员工和公司共发展，自然和谐、生态健康。 5、企业精神 “三和人” 集天时、地利、人和之优势，蓄势待发，与时俱进，创造辉煌的明天。 第二章 公司制度 第一节 考勤制度 1.工作时间 1.1周工作时间：周一至周五； 1.2日工作时间：上午8：30—12：00，下午13：30 --18：00；（夏季工作时间为7.5小时） 1.3工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。 2.休息时间 2.1法定节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按国家规定和企业实际安排休息天数。 2.2周休息日：员工每周末可享受两天休息日，该休息日对特殊工种由公司按工作需要预先安排。 2.3公司可决定安排其他休息日。 3.休假管理 3.1事假：员工如有特殊情况需请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。事假不发薪，且每年累计不超过15天，超过15天的，从第16天起每天扣发两天工资。 3.2病假：员工因病必须治疗或休息须持有市级以上病历和休假证明方可请病假。病假每年累计不超过30天，超过30天以上的，需呈总经理批准同意。病假期间不发薪。 3.3工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或公司指定医院诊断书或休假报告以及公司证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司决定。 3.4婚假 3.4.1员工本人结婚可请有薪婚假5天，符合晚婚条件者可加晚婚假2天。 3.4.2员工子女结婚可请有薪假2天。 3.4.3员工兄弟、姐妹结婚可请1天事假，不纳入全年累计考核。 3.5慰唁假 3.5.1员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。 3.5.2员工兄弟姐妹、祖父母及岳父母死亡，可请3天事假，不纳入全年考核。 3.6产假 3.6.1员工生育持医院证明经公司核准可请产假8周，小产请假4周，产假期间停发工资。 3.6.2员工配偶生育可请有薪假2天。 3.6.3计划生育假：员工计划生育休假，凭市级以上医院证明，经公司同意，可请有薪假2天及事假2天，不纳入全年累计考核。 3.7年休假 3.7.1员工累计工作已满1年不满