企业优秀是员工评选奖励办法(征求意见).docVIP

优秀员工评选办法（试行) 一、目的 为加强企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用公司所有员工。 三、相关职责 1、评审委员会 组成：总经理、副总经理、各部门经理及主管负责奖项评议结果的评定与审批； 2、各职能部门 负责向评审委员会推荐、介绍本部门优秀员工候选人； 3、综合办 负责对各部门推荐、介绍的优秀员工候选人资格以及资料进行初步审核。 四、评选说明 评选周期 优秀员工每3个月评选一次； 2、参与评选的基本资格 （1）在公司连续任职3个月以上； （2）在上一评选周期内无任何形式的违纪批评或处罚； （3）无条件服从分配，具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作； （4）吃苦耐劳，爱岗敬业并具有突出的业绩； （5）团结同事，严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； （6）德才兼备，富有创新精神，能够提出建设性的建议； （7）具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作。 3、优秀员工奖的评选条件 （1）超额或全部完成年度、月度工作目标； （2）对本部门职能的实现和工作成效的提升贡献卓越的； （3）没有无故迟到、