优秀复转军人推荐材料(鑫珠春公司张长明)定于稿.docVIP

优秀复转军人推荐材料 丹心绘春秋 妙手谱华章 ——记河南煤化焦煤集团鑫珠春公司董事长、党委书记张长明 卓越是他不懈的追求，成功是他登攀的高地。 张长明，一个坚韧不拔的军人，一个意气风发的管理者，一位充满睿智的企业家，以敢为人先的魄力，以对事业的忠诚和社会责任感，将自己和企业的命运交融相连，大胆突破传统思维模式，塑造全新企业发展理念、构建独特企业文化管理体制，开创了河南省绿色采矿技术——《承压水上膏体充填不迁村采煤技术》，大力宣传、推介了具有时代精神的平民典型、百姓典型，“全国道德模范”、“新中国成立以来100位感动中国人物”——“大孝至爱”谢延信，引领着一个人心涣散、濒临破产的煤矿企业，步入了文化丰富、环境优美、矿区和谐的健康发展之路，将之建设成为团结协和，凝心聚力，敬业奉献，创新争先，一个花园般美丽的鑫珠春。他，就是一名优秀复转军人，河南煤化焦煤集团鑫珠春公司董事长、党委书记——张长明。 力挽狂澜起征程 1982年，刚刚退伍转业的张长明，第一次和乌金滚滚的煤海相连在一起，成为原焦作矿务局朱村矿的一名员工。从开拓队的工人一直干到工会主席、副矿长，这份缘分一结就是20年。 2003年，步履蹒跚、煤炭资源日趋枯竭、已进入国家“1660”破产程序的原朱村矿，遭遇了接连不断的伤害：1月23日，一场不可抗拒的自然事故降临煤矿，突涌的瓦斯顷刻间夺取了19名矿工的生命；8月下旬，187名在破产过程中与企业解除劳动合同的职工集体进京上访，焦作市委、市政府和焦煤集团公司各主要部门组成的300人联合工作组进驻矿区，一时成为焦煤集团、焦作市乃至河南省的“焦点”。在这场惊心动魄的企业裂变中，张长明，这位怀着对企业浓浓深情，拥有丰富经验的管理者，毅然走马上任，受命于危难之际，勇于挑起了这付重担。 上任伊始，他就和其他领导吃住在矿上，夜以继日的工作。白天，走街入户，召开各种座谈会，听取职工群众的呼声；晚上，和工作组交换意见，研究布置第二天的工作，一直忙到深夜一两点。一连两个多月都没有回家。通过调查走访和分析研究，他认为当前形势的工作重心就是“稳定”，果断采取十项措施：井上下挤出100余个岗位为失业人员提供就业机会，补发了破产期间不在岗职工生活费，建立了18余万元的扶贫解困基金，对400余名困难职工家属给予了救助。全面实施了“咱们同是兄弟姐妹 爱心·奉献、爱心·救助、爱心·务实”三项爱心工程。每一项措施都规定了完成时间期限，都有负责牵头的责任人，都有监督检查的具体细则。他逐条逐项予以落实，由于措施得力，很快赢得群众的理解和信任，迅速稳定了企业局势。 2003年12月28日，朱村矿更名为鑫珠春工业有限责任公司，正式挂牌成立。凤凰涅磐，欲火重生，一个充满希望的新型企业迎来了一个崭新的局面，步入了新的发展征程中…… 开拓创新铸辉煌 张长明深知，企业要想在破中而立，取得事业新辉煌，就必须有效发挥文化建设凝聚力、典型带动力、组织保障力和科技创新力，助推企业持续健康快速发展。 1、铸企业之魂，充分发挥文化建设的凝聚力。确立了包括企业精神、企业作风、管理理念、经营理念、发展理念、发展目标等一系列企业文化理念，编制了《企业文化手册》、《鑫珠春人》和宣传画册。通过开展个人愿景征集活动、举办企业文化专题节目以及“我是鑫珠春人”演讲会、“假如我是总经理”征文活动、各种知识竞赛和形式多样的文化娱乐活动，让员工参与其中，达到全员认同，让企业理念成为职工在日常工作中自觉实践的信条，成为凝聚人心、鼓舞士气的原动力，在企业中形成了一种积极进取的精神风貌． 2、树先进典型，充分发挥先进人物的引导力。提出了“叫响一个典型，树立一面旗帜，倡导一种精神”，坚持每年评选“爱心奉献工程”中的十佳先进人物，用典型事例营造“积极向上、昂扬奋进”的良好风气，鑫珠春公司涌现了大批先进典型人物，“大孝至爱”谢延信就是其中的杰出代表。张长明同志把谢延信事迹作为企业的精神财富和无形资产，奉献给社会，奉献给人民。积极树立、推荐、学习、宣传了这个职工群众看得见、摸得着、容易学、愿意学的先进典型，努力打造企业的诚信品牌。谢延信先后荣获“全国道德模范”、“全国五一劳动奖章”、“感动中国矿工十大杰出人物”、“2007年度感动中国十大人物”等荣誉称号，荣耀当选“新中国成立以来100位感动中国人物”，受到胡锦涛等党和国家领导人的亲切接见。在道德模范的带动下，鑫珠春公司涌现出了越来越多的谢延信式好员工、好干部，整个矿区形成了“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的文明风尚。 3、塑清风正气，充分发挥组织建设的保障力。一是抓班子凝合力。张成明始终把严格“检修火车头”、加强班子建设作为党建工作的出发点和落脚点，为企业发展保驾护航。严格矿、区（科）两级班子管理，加强理论学习，强化各级领导干部的宗旨意识。