公司员工行如为规范管理制度.docVIP

公司员工工作、行为规范管理制度 为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度。 一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。 二、工作违规违纪处理规定 1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款。 2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款。 3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，对直接责任人处于100至200元罚款。 4.公司对有关部门连续三次提出应整改或解决的问题，因主观原因不予解决，对部门负责人和主要责任人处以100—300元罚款。 5.对所辖人员违纪现象不予纠正或有意包庇违纪人员，对部门负责人处以30—50元罚款。 6.不服从组织分配、工作安排，或无正当理由在规定时间内不到岗者，缺勤时间按旷工论处。 7.无故不参加公司组织的会议、学习、培训、义务劳动等集体活动，每次罚款20元。 8.公司员工必须认真履行部门职责和岗位职责，主动协调工作关系， 凡被动应付出现部门之间扯皮，影响工作者，每次处罚部门负责人50元（双方均处罚）。 9.不按规定时间提报反馈信息或相关报表的，每次扣罚责任部门负责人100