公司员工请假或制度.docVIP

公 司 员 工 请 假 制 度 第一条 请假程序、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。、超假期应及时通告请示有关领导审批、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报办公室备案；各无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。 第各种假别及规定事假 1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过个工作日。2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/*x）。 病假 1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资员工患病或非因工负伤医疗期的规定 根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： 医疗期内病愈复工除有医