人力资源管理上作业1.docVIP

课程程名称：人力资源管理 作业标题：网上记分作业一 一、单选题 1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402517 \t _blank 答案分析 2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（ ） A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402524 \t _blank 答案分析 3、首次运用人力资本概念的学者是（ ） A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402525 \t _blank 答案分析 4、人力资源成本会计的必要前提是（ ） A.人力资产成本会计 B.人力资源管理会计 C.成本会计 D.财务会计 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402533 \t _blank 答案分析 5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402534 \t _blank 答案分析 6、影响人力资源供给最基本的因素是（ ） A.人力资源供给状况 B.人力资源流动状况 C.工资因素 D.非工资因素 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402542 \t _blank 答案分析 7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ） A.解决队伍结构中的人员梯队问题 B.解决员工思想教育问题 C.解决员工教育投入问题 D.解决组织文化培养问题 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402545 \t _blank 答案分析 8、（ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。 A.总量需求 B.广义需求 C.个量需求 D.狭义需求 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402570 \t _blank 答案分析 9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是（ ）提出的。 A.威谦 B.西奥多 C.周其仁 D.李建民 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402572 \t _blank 答案分析 10、人才队伍建设的核心是（ ） A.改革 B.强化竞争 C.能力建设 D.严格教育、从严监管 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402573 \t _blank 答案分析 11、人力资源管理理解正确的是（ ） A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D.用人看重潜能 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402579 \t _blank 答案分析 12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（ ） A.人力资源引进与保留战略 B.人力资源培训与开发战略 C.人员绩效管理战略 D.薪酬战略 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402582 \t _blank 答案分析 13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是（ ） A.16岁 B.18岁 C.14岁 D.22岁 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402583 \t _blank 答案分析 14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 HYPERLINK /iclass_2012/student/dafx.aspx?term=ty=1tid=1402593 \t _blank