市场营销专业开题个报告模板.docVIP

中国地质大学长城学院毕业论文开题报告 学生姓名 **** 学号 **** 专业班级 07级市场营销*班 指导教师 **** 职称 **** 单 位 管理科学与工程系 课题性质 设计□ 论文□ 课题来源 科研□ 教学□ 生产□ 其它□ 毕业设计（论文）题目 衡水生产资料公司员工培训问题与对策研究 一、研究背景、目的意义 员工培训是人力资源管理的重点内容，可以增强企业凝聚力、提高企业战斗力、增强企业竞争力，提高企业的经营效率。衡水市饶阳县是全国名特优蔬菜繁种基地县 二、研究现状 1.国外的研究现状 在员工培训的研究培训方面，国外学者对培训的各个相关环节进行了探究。在罗纳德?杰克斯的《制胜培训秘诀》一书中分别介绍了如何满足员工对专门知识的需求、如何设计有计划的岗位培训的流程、如何进行有计划的的岗位培训运用等方面的内容。并且对判断培训寻求、选择培训方法、制定培训规划、保证培训实施、评估培训效果等方面提出了有参考价值的措施。 许多西方学者对于中国企业的员工培训也有自己的分析。比如，提倡中国中小企业可以采用E—1earning的培训模式，这种模式可以让员工得到适用的培训，接收最新的理念，并且可以节省时间，减少各方面投入。尤其在资金较为宽裕的中小企业中，还可以选择职业模拟，户外体验学习等挑战性较高，能有效提高员工实际能力和个人素质以及培养团队精神的培养，以提高企业的整体实力。 2.国内的研究现状 中小企业培训的研究在国内属于比较新兴的领域，在具体研究内容方面也是见仁见智。 在《中小企业员工培训的现状分析》一文中分析了当前中小企业培训的整体现状，重点提出了培训工作中也可以采用JIT及时培训的原则，以提高培训的时效性。在许建国的《中小企业培训需求的调查与分析》一文中分析了中小企业培训需求的特点，点明中小企业员工的培训需求普遍较低。 总体来说，国内的研究内容比较带有代表性，为研究中小企业员工培训存在问题与对策提供了十分有价值的信息，但是，对于具体的企业而言仍然存在极高的研究价值。 三、研究内容 论文大纲： 1绪论 1.1研究背景和意义 1.2国内外研究现状 1.3研究思路和方法 2员工培训理论及其重要性 2.1员工培训的相关概念 2.2员工培训的相关理论 2.3建立完善员工培训系统的重要性 3衡水生产资料公司员工培训现状及存在的问题 3.1公司员工培训现状 3.2公司员工培训的问题 4 企业员工培训问题分析 4.1态度不够端正 4.2培训系统不够完善 4.3政府相关部门缺乏支持 5 解决员工培训问题的对策 5.1转变观念，重视培训 5.2完善培训系统 5.3发挥政府支持和引导作用 6 结论 四、研究方案 从人力资源培训的角度，利用所学的知识以该公司的员工培训系统作为分析对象，对员工培训原有的结果进行认真的调研和评估，运用培训效果评估指标分析该企业原有的培训结果。采取多种方式组织论文内容，并且通过网络，电视，杂志等收集相关的资料丰富论文内容。具体的实施情况如下： 收集该企业原有的培训资料，结合企业现状，分析企业的现有培训系统的状况。 以分析后的资料为基础，运用员工培训的相关理论知识，分析该企业员工培训系统中存在的问题。 从网络、图书馆、杂志中收集资料，进行相关的分析。 针对系统中存在的问题与不足，提出相应的解决对策。总结发现及解决培训中存在的问题重要意义。 五、进度安排 1. 2009-9-6至2009-9-13 确定毕业论文选题，收集资料，整理资料，完成论文任务书 2. 2009-9-13至2009-9-27 编写论文提纲，撰写开题报告，进行开题 3. 2009-9-27至2009-10-31 初稿撰写 4. 2009-11-1至2010-3-31 确定实习单位，实地实习，整理资料，评定实习成绩 5. 2010-4-1至2010-4-30 指导毕业论文（设计），修改定稿 6. 2010-5-10至2010-5-15 评阅毕业论文 7. 2010-5-15至2010-5-31 组织毕业论文答辩 8. 2010-6-1至2010-6-10 综合评定成绩及相关资料存档 六、预期结果 根据所学知识，结合衡水市生产资料有限公司员工培训的现状，分析该企业员工培训实施中所存在的问题，联系相关理论，提出相应的解决措施，进一步完善该企业的员工培训系统，以提升其市场竞争力，赢取战略优势。 七、参考文献 [1] 葛梅. 我国中小企业培训现状之分析[J]. 改革与战略. 2005.(07) [2] 齐建国. 培训效果评估指标体系的构建[J]. 石油干部学院学报. 2005.(02) [3] 刘宝发,杨庆芳. 企业培训模式综述[J]. 科技进步与对策. 2004.(04) [4] 李