人力资源一管w理作业6在线作业答案.docxVIP

单选题1.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A 替补训练B 在职开发C 跨文化管理训练D 工作轮换正确答案:C单选题2.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。A 回任工作考核B 控制实验法C 训末考核D 问卷调查法正确答案:B单选题3.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。A 培训的组织形式B 培训目的C 培训的层次D 培训与工作的关系正确答案:D单选题4.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。A 组织分析B 工作分析C 个人分析D 群体分析正确答案:B单选题5.脱产培训可以看作是（）。A 事假B 有偿假期C 公休D 旅游正确答案:B单选题6.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A 技能培训B 知识传授培训C 态度转变培训D 工作方法改进培训正确答案:A单选题7.管理人员开发的一种流行方式是（）。A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换正确答案:C单选题8.企业员工培训管理的第一步是（）。A 设置培训目标B 拟定培训计划C 培训计划的实施D 培训需要的确定E 培训机构的资历正确答案:D单选题9.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换正确答案:D多选题10.现代公共部门人力资源培训的基本特