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人力资源管理标准 入职、离职 人力资源管理标准 一、目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 二、适应范围： 公司全体员工。 三、职责：批准后发布招聘信息。招聘信息发布后，依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织行面试最终面试报总经理审批，确定最终用人员。 领导意见 试用期限 试用工资 转正工资 保险情况 　 　 　 　 是□否□ 年 月 日 上午□下午□ 应聘岗位：????????????? 期望薪酬： 姓 ?名 　 性 ?别 出生年月 　 （贴1寸彩照） 民 ?族 　 政治面貌 　 籍 ?贯 ??县/市 参加工作时间 　 身份证号 　 婚姻状况 未婚/已婚 有子女/无子女 健康状况 　 户籍所在地 　 毕业院校 　 专业 学历 　 原工作单位及职务 　 持有职称及职业资格证书 　 工作年限 　 通讯地址 　 邮 ?编 　 手 ?机 　 Email或QQ 联系电话 　 个人学习及工作简历 自何年何月 至何年