人事档案管理制度(件q试行).docVIP

目的 为将人事档案管理工作制度化，规范化，并完整性、用性、保密性等制订本规定。职能部门和分子公司 集团人力资源招聘部负责人事档案管理并监察； 部门负责各单位人事管理 特殊档案由各对应部门单独并管理； 人力资源聘部负责对各职能部门、特聘员、厂级以上干部的档案和维护，级人力资源部按编制归属进行档案和维护； 制度所称档案指纸制的面材料 身份证、学历学位证书、各种资历证书证明； 异动和用期考核表； 通知种考核记录表等； 种奖通档和档工入职时，由入职的人事部门要求资料进行； 目录清单，资料项目； 编号规则进行编号类进行存放； 编号规则:各单位首字母简+流水号 按谁经办谁负责的原则发人员动，培训考核等产生的资料及时整理并归档； 包装、密封转后注销到新单位后可重新换取档案。借阅电子档案查询制度，各相应级别的人员使用事案系统自主查问； 所纸质事档案由各人力部行规定查询借阅程序； 人力资源部人事档案集团副总级及以上级别申请查询借阅 借阅人必须严格履行借阅手续，阅时间能超过周使用完毕，完整归还工人需要力资源部级人力资源部负责出具规定的公章程序力资源聘部负责对档案情况进行稽查主要包括以下方面： 保存范程度； 完整性； 性； 档案的规整性； 级力资源部门或行政部门的负责人，自制度集团人力资源部并解释，自下发之日起行个月试行间随时进行修订 集团人力资源部 月三十日 　　小故事3、老人与黑人小孩