人尾v才流动的资产特征及应变策略(杨立安).docVIP

人才流动的资产特征及应变策略? ? 杨立安 　　经济的竞争归根结底是人才的竞争。许多中国企业在创业和发展过程中，人才匮乏是其最大的障碍，人才问题是最为关键的问题。尤其是在加入了WTO后，这一问题已显得更为突出。可以说，在经济全球化日益加深的今天，一个人才呈净流失状态的企业是一个岌岌可危的企业；一个人才仅仅保持稳定的企业是一个正在走向衰败的企业；一个人才总量在增长，但增长速度低于竞争对手的企业是一个已经出现危险信号的企业。所以，企业在人才竞争中如逆水行舟，不进则退。中国许多企业深知这一道理，相继采取了一些应对之策，但在激烈的人才竞争中还是显得力不从心。本文试对人才流动时呈现出来的资产特征进行分析，提出企业对面人才流动应采取的对策。?　　一、人才流动的资产特征?　　人的才能本身是一笔资产，人才在将自身才能进行“投资”时，这笔资产也显示出一般资产的特征。具体说来，人才流动的资产特征如下：?　　（一）预期事业机会的概率与期望　 　　影响人们作出流动决策的，除了现实的收入外，还有预期事业机会的概率。所谓预期事业机会的概率，笔者定义为某一类工作岗位上的人员所占该组织同等教育程度人员的比例。可以将各类人员进行统计，将高层决策者、中层骨干（包括技术骨干和管理骨干等）、一般工作者等等逐一分类，算出各自所占同类教育程度人员的比例即为各类岗位的事业机会概率。?　　与事业概率相伴的