工会职业健康安全n监督管理程序.docVIP

1.目的 为促进公司职业健康安全工作的进一步开展，不断创造和完善更加安全、卫生的生产工作环境，确保员工身体键康,特制定本程序。 2.适用范围 适用于所有与职业键康安全管理体系运行有关的活动。 3.引用文件 《工业企业班组安全建设意见纲要》 《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 《女职工劳动保护规定》 《女职工保健工作规定》 《女职工禁忌劳动范围的规定》 4.术语 4.1“ 三同时”： 是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 4.2“三违行为”：是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 4.3“五同时”：是指在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 5.职责 5.1党群工作部负责本程序的实施管理和监督。 5.2各分会负责具体落实执行； 6.工作流程 责任单位 工作内容 记录 党群工作部 6.1劳动保护监督检查管理 6.1.1建立工会劳动保护监督检查管理网络。 6.1.2依法组织职工参加公司职业安全卫生工作的民主管理和民主监督，维护职工在职业安全卫生方面的合法权益。 6.1.3监督和协助公司贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，督促解决职业安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。 6.1.4职代会期间设专题研究分析公司安全生产状况，听取职工在职业安全卫生方面的意见、建议和要求，向有关方面反映情况。 6.1.5参加公司涉及职工职业安全健康的各项规章制度的制定和职业安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施。参与公司集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商和制定，并对执行情况进行监督检查。 6.1.6利用板报、宣传橱窗及计算机综合信息网络等媒体宣传国家劳动保护方针政策、法律法规及公司的规章制度，开展职业安全卫生宣传教育活动，教育职工遵章守纪，提高职工安全生产意识和技能。并监督检查综合管理部对职业健康安全有关知识培训情况。 6.1.7每季度组织工会劳动保护监督检查成员进行职业安全卫生检查，对各单位安全生产、责任制落实和“五同时”执行情况以及职业危害的职工卫生健康检查和劳动防护用品、用具发放中的问题等，进行督查；对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改；制止工作现场的“三违行为” 维护职工劳动安全的合法权益。 6.1.8监督检查新、改、扩建和技术改造工程项目“三同时”制度执行情况。 6.1.9参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对责任者的处理意见，总经教训，监督、协助职业健康安全管理部门采取防范措施。 6.1.10对违反国家法律、法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见。问题严重的下达“纠正措施计划表”，要求限期整改。对侵犯员工劳动保护合法权益的行为和事件，有向主管部门反映和要求解决，依法查处权利。 6.2女工劳动保护监督管理 党群工作部 6.2.1依据国家《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》监督检查各部门对女工的劳动保护工作情况，维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点而造成的特殊困难，保护其健康。 各部门 6.2.2管理人员不得违反国家、政府的规定，安排和强行安排女职工从事超过其允许范围的劳动；禁止安排女职工从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动；不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或解决劳动合同。 6.2.3女职工在月经期间不得安排其从事高温、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 6.2.4对在怀孕期间的女职工，不得延长其劳动时间，也不得安排从事易引起流产、早产的工作。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 6.2.5禁止女职工在怀孕期间从事《有毒作业分级》标准中第3-4级的作业；女职工在怀孕和哺乳期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 6.2.6女职工在哺乳期间，不得延长劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动，有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。 各部门 6.2.7女职工“四期”期间的假期及待遇，按国家有关政策执行。 各部门 6.2.8女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，公司每年在市级以上医疗单位为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病的查治。 党群工作部 6.2.9每半年对上述规定实施情况进行监督检查。 党群工作部 6.2.10女职工违反国家计划生育规定，其劳动保护按照国家有关