职g工薪金个税筹划方读案.docxVIP

职工薪金个税筹划方案我们知道，在全年工资薪金收入总额一定的前提下，月收入和年终奖金的组合不同，全年纳税额也不同。因此，如何对薪金个税进行纳税筹划从而合理避税，提高广大职工的可支配收入，是我们联社财务人员应该研究的一个课题，这也是广大职工最关注的一个问题。工资与年终奖的计税区别我国工资薪金所得实行按月计征，年终奖单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，先将取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。因此在对年终奖征收个人所得税时，其实只适用了1个月的超额累进税率，另11个月适用的是全额累进税率，很明显，年终奖的税负水平比月工资税负水平高。全额累进税率特点是临界点附近税负跳跃式上升。例如，某雇员 2013年全年一次性奖金 18000元，我们知道取得18000 元全年一次性奖金应缴纳个人所得税为 18000*3%=540（元），,假设该雇员的全年一次性奖金为 18000.12元，此时应缴纳个人所得税为：18000.12*10%-105=1695.01 （元），这就出现相邻区间奖金总额相差很少而税负相差很大的现象。所以，假设存在一平衡点，平衡点后的税后所得等于一次性奖金18000元的税后所得，设平衡点的一次性奖金为X，则 X-（X*10%-105）=18000-(18000*3%-0)，得出X=19283.33（元），18000~19283.33元也就是年终奖金发放的一个无效区