(第7章公共管理的资源.docVIP

公共管理的资源 【关键概念】 知识管理 信息资源管理 人力资源培训 电子政务 人力资源开发任 国有资产收益 舆论 组织结构设计 人力资源规划 信息 知识 【思考与练习】 简述公共部门人力资源管理的特点。 都是要利用分工的方法对为了实现规定目标而工作的人员进行分组、指挥并负有责任，都要设法通过激励和对人、物与事件的最佳利用，来获得最好的工作绩效；都必须在不断变化的环境中密切关注公共舆论和管理工作的连续性；都是将人力当作一种财富，遵循人力资源的基本特征；都尊重知识、尊重人才，遵循人力资源的时效性原则，合理开发、使用人才。 试谈中国公共部门人力资源管理的发展。 改革开放以来，我国干部人事制度改革不断发展，提出和实行了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，并废除领导职务终身制，下放干部管理权限，建立公务员制度。 从制度层面、组织层面、措施和技术三个层面来看，这些进步表现为： 首先，公务员条例和法规的逐渐完善，对于推动公共部门人力资源管理的法制化、规范化起到了重要的作用。 其次，在组织层面，除了传统的人事局、组织部门外，其他相关的人力资源管理和服务机构逐渐增多，包括一些人力资源咨询公司、人才交流中心等，它们对于人力资源的开发、流动起到了重要的作用。 最后，人力资源管