人力资源管理实用教程作者周贺来第6章薪酬管理课件.PPTVIP

《人力资源管理实用教程》 机械工业出版社 2009-01 《人力资源管理实用教程》教学课件第6章 薪酬管理制作人:周贺来 本章引例 天津TD集团的薪酬管理 (内容详见教材) 点评：薪酬管理是人力资源管理的重要环节，是体现人力资源管理中体现激励功能的主要活动，领先的薪酬水平可以较好地吸引人才的加盟，考核发放的薪酬能起到奖优罚劣的作用，“宽幅等级工资制度”可以为员工提供职业发展的技术通道。 引例中天津TD集团系统化地设计了薪酬管理模式，针对不同层次的人员及工作任务性质，采用不同的激励手段，有效地调动了员工的工作积极性。 学习目标 通过本章的学习，读者应该能够： ? 了解薪酬的含义及其体系结构 ? 理解影响薪酬体系的主要因素 ? 理解薪酬管理原则与主要内容 ? 掌握薪酬体系设计的程序流程 ? 学会各类人员薪酬设计的方法 ? 了解福利体系内容与管理方法 ? 掌握弹性福利及其设计的方法 本章提纲 6.1薪酬管理的基本知识 6.2 薪酬体系的设计与管理 6.3福利体系的设计与管理 案例讨论题 本章小结 思考与实践 6.1薪酬管理的基本知识 6.1.1薪酬的含义、组成与功能 6.1.2影响薪酬体系的主要因素 6.1.3 薪酬管理的重要作用 6.1.4 薪酬管理的原则与内容 6.1.1薪酬的含义、组成与功能 1．薪酬的含义 薪酬是指员工从事劳动、履行职责并完成任务之