人力资源管理实用教程作者周贺来第11章劳动关系管理课件.PPTVIP

《人力资源管理实用教程》 机械工业出版社 2009-01 《人力资源管理实用教程》教学课件第11章 劳动关系管理制作人:周贺来 本章引例 公司这样扣款是否妥当？ (内容详见教材) 点评：可以看出，本例中公司以张永杰造成了3万元的损失为理由，来扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据，完全是一种侵犯张永杰合法权益的行为。本例之所以处理最终的结果，是因为该公司没有很好地处理劳动关系管理。 学习目标 通过本章的学习，读者应该能够： 熟悉劳动关系基本概念和内容 掌握劳动合同管理的主要办法 理解集体劳动合同含义与管理 了解职工民主管理的主要形式 熟悉劳动争议的主要解决途径 本章提纲 11.1 劳动关系概述 11.2 劳动合同管理 11.3 职工民主管理 11.4 劳动争议处理 案例讨论题 本章小结 思考与实践 11.1 劳动关系概述 11.1.1劳动关系的含义 11.1.2劳动关系的内容 11.1.3劳动关系双方的权利和义务 11.1.1劳动关系的含义 劳动关系，在西方国家又称为“劳资关系”，是指劳动者与用人单位（劳资之间）在劳动过程中发生的关系。 依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系，由主体、客体和内容三个要素组成。 劳动关系的主体包括劳动者和劳动者所在的用人单位两个方面。 劳动关系主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物是劳动关系的客体 劳动关系