人力资源管理作者阎世平人力资源管理课件（广西大学商学院）课件.pptVIP

（二）佛隆的择业动机理论 美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroom）通过对个体择业行为的研究后提出：个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比。 佛隆的择业动机理论的公式：F=V·E F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度；V为效价，是指个体对一定目标重要性的主观评价；E为期望值，指个体对实现目标概率大小的评估，也即目标实现概率。 员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大，期望值越高，员工行为动机越强烈。 (三)施恩的职业锚理论 1.职业锚的涵义 职业锚是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 职业锚有以下几个方面特点： 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与融合。 2 职业锚不是固定不变的。 4 职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。 3 3 职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础。 3 1 2．职业锚的类型 前期研究成果 技术/功能能力型职业锚 管理能力 型职业锚 创造型职业锚 安全/稳定型职业锚 自主/独立型职业锚 后期研究补充 服务奉献型职业锚 挑战型职业锚 生活型职业锚 （四）霍兰德的职业性向