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入党思想汇报：做党的先锋队员 　　尊敬的党支部： 　　党的性质，虽说只有简单的几句话，但却带给我无比的震撼和感受。回想起中国的近代史，那是一部何等屈辱的历史，亿万中华儿女曾在“三座大山”的压迫下，不得不在水深火热之中挣扎。在那个战火纷飞的年代，不正是中国**始终坚持自己的性质，才有了一页页中国**党员为中华民族的独立自由和伟大复兴而奋斗的新篇章吗?时至今日，历经90多年的风风雨雨，党的性质不仅没有丝毫的动摇，还伴随着时代的发展，不断完善。 　　中国**是中国工人阶级的先锋队，“先锋”一词表明了中国**中的一部分党员来自工人阶级中最有觉悟、思想，最为进步的群，是工人阶级中最有革命精神的先进分子。正如马克思所言：“工人阶级是最有前途的阶级，是推动未来社会发展的中坚力量”。长期以来，中国的工人阶级始终作为中国生产力发展、社会进步的强大力量而存在。尤其是改革开放以来，中国经济的飞速发展使工人阶级的队伍不断壮大，他们活跃在各个领域，为中国的社会经济建设添砖加瓦。 　　中国**同时是中国人民和中华民族的先锋队。它深刻揭示了党的先进性和人民性、民族性相统一的本质。虽然工人阶级是党的主体，但党组织在广大的人民群众中，吸收了社会各阶层的先进分子。长期以来的历史经验告诉我们，无论是在艰苦卓绝的民主革命中，还是在欣欣向荣的经济建设中，党的领导始终是无私的、英明的、正确的，在中国**的领导下，中国人民不仅取得了民主革命的伟大胜利，也取得了社会经济建设的巨大成就。中国**的领导地位是中国历史和中国人民的必然选择! 　　作为一名入党积极分子，同时也是一名在校研究生，要想努力使自己成为“先锋队员”，就要珍惜时间，好好学习，把握好当下的时光。同时要认识到各方面的紧迫性，以积极的心态去迎接我们即将面临的一切难题，要保持自身的先进性，跟党走，为把我国建设成为富强、文明的社会主义现代化国家而奋斗终身。中国的发展更期待着我们这一代人的努力，不断更新思想，积极地创新，运用自己的所学，为中华民族的伟大复兴而奉献我们的青春和生命。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核