员工关系等与企业文化关键职能.docVIP

员工关系与企业文化 二级部门 员工关系与企业文化 日期:2002-03-18 作者:Seanlu 目的: (主要职责 – 为什么此部门存在?) 增强企业凝聚力、提升员工士气，支持公司业务发展 关键职能: 关键职能是指部门所必须完成的事情以促使其实现整体目标. 这些职能是您部门对驱动金蝶的关键能力所做的独特的、较高层次的贡献 雇佣关系管理 企业文化管理 公司人事制度管理 劳资政策宣传 成果 即您部门负责所递交的结果. 他们应该和金蝶整体的平衡计分卡四个取向上所标明的关键结果领域相联系 ： 财务、客户、内部流程、及学习和发展 维度 目的 衡量指标 任务目标 财务 提升员工满意度和工作积极性，帮助公司实现经营目标 上级及公司管理层认可程度 上级及管理层认可 客户 增强企业凝聚力 提高员工满意度和员工士气 员工满意度 员工对企业文化的认同度 员工满意度达到70％以上 内部流程 企业文化体系 员工关系管理工作体系 企业文化体系是否得到完善和持续有效的推进 员工满意度 企业文化持续转变为员工自觉行为，员工满意度提升 学习及发展 员工整体心态把握、及沟通、组织能力 企业文化建设及推进的专业知识 团队合作 工作效果持续改进 员工关系管理和企业文化建设方面的专项培训40小时以上  把每一个关键角色填入下表，全面分析该关键角色，以及围