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《绩效管理》自测题 自测题8（第八章 传统绩效评估方法） 一、填空题： 1、行为尺度评定量表法，也称 ，由 和 于1963年提出，是描述性关键事件评估法和量化等级评估法的结合，即用 来表示每种行为标准的程度差异。 2、要求评估者从以四个行为选择项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被评估者的两个行为选择项，此种评估方法称为 。（10.10填空） 3、用具体行为特征的描述来表示每种行为标准的程度差异，此种评估方法称为 。（11.10填空） 二、单项选择题： 1、将行为评估与评级量表结合在一起的方法，用量表对绩效作出评级，并以关键行为事件根据量表值作出定位。此种方法称为（ ），也称行为锚定等级评定量表法。（10.10单选） A.行为观察量表法(BOS) B.行为尺度评定量表法（BARS） C.混合标准量表法(MSS) D.关键事件清单法 2、要求评估者从以四个行为选择项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被评估者的两个行为选择项，这是（ ）最独特的地方。 A.行为观察量表法 B.行为尺度评定量表法