综y合办公室岗位职责.docVIP

综合办公室岗位职责 一、人事部岗位职责 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 负责管理公司人事档案资料。 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 组织公司平时考核及年终考核工作。 负责公司的培训工作，做好培训计划、培训实施、培训考核、培训记录、培训档案、员工的岗前培训等。 协助和部门办理公司职员的调动、奖惩等人事手续。 组织各部门岗位职责的编制。 负责每年员工的健康体检、建立员工健康检查档案。 人员招聘 各部门负责人根据本部门人员需求计划上报总经理审批。总经理根据部门所上报的人数及公司需求，有人事部负责办理招聘。 求职人员应先认真填写《求职登记表》，并携带本人的身份证复印件、学历证明复印件、职称证明复印件。由人事部将《求职登记表》交由部门经理进行审核。审核通过后，由人事部通知应聘人员到岗，并办理入职手续。所有应聘人员的材料由人事部统一保管。 所有招聘录用是新职员正式上岗前，由人事部像新职员介绍公司的简介以及有关人事管理规定。 新职员有一周的试用期。新上岗员工必须经过健康检查、岗前培训，培训后有两次以上的培训考核。 被正式聘用的员工，由人事部发给《劳动合同》，由人事部与其签订《劳动合同》，由人事部进行存档保存。 人员培训 为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种岗位培训。 对员工进行在职培训和专业培训，让员工时时刻刻处于研究学习的状态，不断