《2014员工工伤管理制度.docxVIP

员工工伤管理制度1.目的 为了进一步规范公司统一管理，依法保障公司及员工的合法权益。2.范围 公司全体员工。3.权责 3.1人力资源部负责所有员工工伤事故的核查、处理、申报等事务。 3.2各部门负责人（分厂厂长)、主管、发生工伤人员的直接上级有义务在下属发生工伤事故后及时进行处理，亲自或安排人员将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行诊治。 3.3办公室负责提供交通工具并负责安排人员及时将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行治疗。当班保安接到部门通知后，应立即通知保安队长，队长必须第一时间内赶到现场，并派人协助部门将工伤员工送至医院。 3.4员工工伤首诊医院为医保定点医院（应城市人民医院、应城市中医院）。4.内容 4.1所有员工自入职日起统一办理工伤保险。 4.2 工伤保险费用由公司全额承担。 4.3工伤的认定范围以《湖北省工伤保险条例》之规定为准。人力资源部在发生事故之后，经初步核查，确定是否属于工伤。 4.4员工有下列情形之一的，享受本办法的工伤保险待遇： 4.4.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.4.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.4.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.4.4因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.4.5在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 4.4.6法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.5职工有下列情形之一的，视同工伤： 4.5.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 4.5.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.5.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 4.6下列情形之一的，不享受工伤保险待遇： 4.6.1本人故意或因私负伤、致残、死一亡的； 4.6.2本人的行为属违法犯罪的； 4.6.3自残或自杀的,。4.7工伤处理程序: 4.7.1员工发生工伤事故后，部门负责人(厂长)、主管、发生工伤人员的直接上级应在第一时间内通知当班保安，并亲自或安排人员将伤者送至指定医院进行治疗。 4.7.2当班保安接到伤亡事故通知后，应立即通知当班保安队长，当班保安队长应立即知会车队队长，由车队队长安排车辆；当班不能安排车辆的，由部门主管人员或所安排人员寻找合适交通工具，送工伤员工至指定医院，属正常情况下挂号费、交通费用由员工互助基金支付(具体规定见4. 9.5条规定)。4.7.3正常上班期间，如出现工伤事故，救治的同时，事故单位应在第一时间通知人力资源部。由人力资源部派人或指导进行首诊处理。非正常上班期，应在次个工作日的第一时间通知人力资源部进行调查处理。 4.7.4员工进行首诊时，必须携带好本人的身份证或厂牌，并如实说明本人姓名、出生年月、身份证号码及事故经过。错报、前后报告情况不一致或首诊时病情叙述不属工伤保险范围之内的，社保部门不子报销，所发生的费用按公司规定处理。且首诊时必须要求填写病历本，复诊时，必须带好本人病历本；不填写病历本者，所发生费用一律不予报销。 4.7.5员工如需转院治疗，须由指定医院医生根据病情提出。员工私自转院，或自行到各医疗机构、药店买药者，费用一律不予报销。 4.7.6伤亡员工的直接上级应在发生伤亡事故后3个工作日内，填写《事故调查处理报告》、《纠下预防措施报告》向人力资源部书面详细汇报情况，并提交相关资料到生产安全办，要求写明伤者姓名、部门、职位、工号、伤亡事故引起原因、经过、时间、地点、证明人姓名、预计使用费用等，事故报告必须有伤亡事故证明人、员工直接上级、部门（车间）主管、部门负责人、部门分管领导签字，井要明确第三方责任人，否则人力资源部将不予办理，如瞒报，不报、漏报或拖延不报造成的事故后果由事故相关当事承担。 4.7.7伤者情况严重，需住院治疗者，应由部门或人力资源部通知其亲属前来照看。不能通知到亲属的，由部门负责人或主管安排员工看护。亲属护理期间按100元/天/人标准在受伤员工当月工资中进行补贴；看护员工看护期间按正常上班(正班+加班)情况下计发。护理人员应全天护理，无特殊情况总护理人应小于等于1人(多余1人的按1人算)。护理人员发放补贴时间以实际护理天数为准。受伤员工住院期间伙食补助可由公司按照社保规定标准垫付，待工伤理赔后再统一结算。特殊情况由人力资源部书面报告公司领导处理。 4.7.8本月如部门出现员工工伤，部门文员必须在次月8号前填报《月工伤事故统计表》，向人力资源部详细说明工伤员工姓名、工号、工伤医疗期、目前状态及护理人姓名、看护期等，经人力资源部核实后统一在员工当月工资中发放。 4.7.9人力资源部收到伤亡