“家乡美，我来说”班级活动策划书.docVIP

“家乡美，我来说”班级活动策划书 　　一、活动背景 　　故乡，是梦中永远的景致；故土，是离乡后最珍惜的物品；故人，是最纯洁的乡情。当年玄藏法师出行，唐太宗将一撮故土置于杯中，让他喝下，告诫他莫忘故乡。是啊！祖国大地有许多壮美山河。但惟独只爱家乡，因为那儿是我成长的摇篮，那儿的一草一木都深入我心，我们为家乡的落后而焦急；为家乡的进步而自豪；为家乡的前途而担忧．纵使我们走到了生命的尽头，我们依然想捧起一撮故乡土，一汪故乡水，一片故乡叶；它们将随我长埋于地下，直到风化也紧紧相连。爱我祖国，爱我家乡，爱我校园！这是心灵的赞美，这是心灵的歌声，这是心灵的呼唤。 　　二、活动目的 　　1、通过这次活动，让同学们加深对彼此的了解，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强同学们的凝聚力。 　　2、通过本次活动，锻炼同学们的表达能力，更深刻的了解祖国各地文化，培养同学们的爱国情操，增强爱国意识。 　　3、同学相互交流，并谈论感受，激发同学们的热情。 　　三、活动时间：xx年4月 　　四、活动地点：（待定） 　　五、策划主办单位：11会计4班 　　六、参加人员：领导、老师、师兄师姐、11会计4班全体同学 　　七、表演者 　　1、主持人:温俊谊、王迅航 　　2、小品表演者：郑贤英、王丹丹、何丽玲、陈小敏、陈淑贤、 　　陈平森 　　3、各地区代表（负责人） 　　八、前期准备工作 　　1、联系多媒体小组，借好麦克风等设备;准备电脑一台，用于ppt展示，并准备好有关ppt；联系好表演者，组织表演。 　　2、在班里寻找此次班会的主持人；并准备台词。 　　3、联系好教室。 　　4、简单布置一下教室，准备点饮料。 　　5、让同学找好相关视频、图片、文字资源，做好ppt及解说词。 　　6、邀请领导、老师、师兄师姐并讲评，选出优秀奖等。 　　7、宣传委员做好记录和拍摄。 　　8、设计奖状。 　　9、寻找背景音乐。 　　九、经费（具体待定） 　　1、水、饮料等。 　　2、奖状打印。 　　十、活动流程 　　十、后期工作 　　1、班委参与场地的清理与打扫；归还麦克风。 　　2、参加人员组上交活动感想，策划者写好活动总结； 　　3、宣传委员负责在微博、博客上进行宣传报导。 　　十一、注意事项 　　1、素拓委员活动开始前清点人数，登记好出勤率。 　　2、组织委员组织好人员，保证同学们愉快的参与活动。 　　郑小华 黄丽美徐文丽 　　二零一二年三月十二日 　　亲们!你们看看这次活动的策划书先，有什么问题再联系我们！欢迎提出建议！谢谢！嘻嘻！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类