林木承包合同书_1.docVIP

林木承包合同书 　　发包方：___________________________，简称甲方; 　　承包方：___________________________，简称乙方; 　　企业经营者：_________________________________。 　　甲、乙双方根据__________________，经协商签订本合同。 　　一、承包形式 　　上缴利润定额包干，超额全留。 　　二、承包期限 　　自_______年______月______日起至_______年______月______日止，共_______年。 　　三、上交利润定额 　　1.乙方在_____年内，上交利润总额为_________元。其中，_____年_________元，_____年_________元，_____年_________元。 　　2.超出定额部分的利润，全部留给乙方。 　　3.乙方应根据留利数额，建立生产发展基金，奖励基金和福利基金。三项基金的比例为：_____________。 　　四、经济技术指标：________________________________________________。 　　五、技术改造任务：________________________________________________。 　　六、承包前债权债务的处理办法：____________________________________。 　　七、贷款归还办法：________________________________________________。 　　八、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况;有权________________; 　　承包期间，甲方不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动并有义务________________。 　　九、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。 　　企业经营者_________为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利：_____。 　　十、违约责任：_____________________________ ______________________。 　　十一、对企业经营者的奖惩：________________________________________。 　　十二、争议的解决办法：____________________________________________。 　　十三、其他有关事项：______________________________________________。 　　十四、本合同自__________________时起生效。合同正本_________，副本________________。 　　甲方(公章)：_____________ 　　乙方(公章)：______________ 　　法人代表(签章)：_________ 　　企业经营者(签章)：________ 　　_________年______月______日 　　_________年________月_____日 　　签订地点：_________________ 　　签订地点：__________________ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情