试论电力企业员工的思想教育工作.docVIP

试论电力企业员工的思想教育工作 　　【摘 要】随着电力事业的不断完善与发展，电力企业内部系统逐渐完善，电力市场竞争也更加激烈，电力企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要不断完善自身的服务质量，提高企业员工思想水平，加强对电力企业员工的思想教育，提高企业的思想政治工作水平，完善电力企业的服务质量。本文针对电力企业员工思想教育工作展开讨论，分析了电力企业思想教育工作中存在的问题，以及如何解决这些问题。 　　【关键词】电力企业；员工；思想教育；工作 　　随着电力企业的不断发展与进步，电力企业文化得到了广泛地推进与发展，企业员工在思想交流与教育等问题上得到了一些优化与改善，为企业发展营造了良好的氛围，员工的思想得到了优化，整个企业的经济效益与管理效益都获得了提升。从这时开始，企业的思想教育工作的重要性得到了人们的深刻认识，使得企业内部的思想教育组织体系也逐渐完善起来，这些制度对于企业的建设与发展具有十分重要的意义。 　　一、电力企业员工思想教育中出现的问题 　　首先，电力员工思想观念比较落后。经过长时间的工作，一些电力企业员工的年龄段比较年长，由于长期受到传统的思想的影响，在思想与行为上都倾向于传统落后，而且传统思想意识也大大增强，工作思路依然呈现为陈旧、落后，近年来，电力企业改革的步伐不断加快，形成了转型大潮，这些突如其来的变化使得电力员工在思想上都在经受着考验，一些人很难融入这种变化之中，变得更加迷茫、甚至出现固步自封的心理，一些员工甚至盲目排外，对于电力企业的发展不给予正确的支持态度，甚至认为企业发展无望，在思想上失去工作的动力，甚至出现悲观失望的心理。 　　其次，员工承受巨大压力，身心疲惫，甚至出现心理问题。经过调查显示，电力企业员工的心理问题日益严重，甚至对国家、社会造成了一些不利影响，这些问题都应该引来现代人的关注。一些部门领导忽视了员工的建议，缺乏对下面员工的照顾，没有真心关注和体会下层员工的真正利益，导致了领导与员工之间的关系紧张，无法形成和谐、轻松的交流氛围，更无法实现愉悦的工作氛围的获得，领导与群众各揣心事，无法有效地配合在一起。而且一些领导由于缺少交流的经验，导致了在交流方面出现阻碍。 　　再次，电力企业内部组织涣散、体制不健全引发了思想沟通的阻碍。在一些电力企业内部组织机构没有形成健全的思想教育系统，导致了企业员工的思想教育落后，企业内部由于管理层次复杂，工作地点多而且分布不集中，使领导的决策很难及时传到给基层员工，这些都在一定程度上与普通员工之间交流的思想障碍，影响了企业员工思想教育工作的开展。 　　二、如何有效解决电力企业内部员工的思想教育问题 　　首先，加强员工的思想知识教育。在平时的工作中要不断完善对相关信息的搜集，及时掌握员工的思想动态，找寻带有不正确倾向的思想问题，并对这部分群体给予思想教育，纠正他们不正确的思想，而且要善于把握转型时期，员工可能遇到的问题，对事情变化发展的趋势进行有效预测，并尽量预知事情变化发展的趋势，以及为企业领导部门带来的冲击，要做好企业转型时期的风险防范工作，有针对性地事先做好宣传与思想疏导工作，让员工认识到企业改革是为了整体的利益，使更多的员工能接受这一事实，适应不断变化的形式。 　　其次，坚持以人为本，关心员工，维护员工的正当利益。所谓的以人为本中人就是电力企业的员工，要时刻关注电力企业员工的需求，企业的领导要拉近与普通员工之间的距离，无论是思想、行动、感情还是在工作方面都要给予一定的关心和爱护，要有所针对，有所侧重地将工作开展起来，在改革中要不断维护广大人们群众的利益，积极开拓创造性的方法，在企业的变革过程中，必然会出现因为员工的暂时不适应，会产生一些思想上的困惑，或者工作方面的矛盾，在这样的情况下，企业领导要加强对员工的教育工作，冷静对待，要为员工积极解决这些矛盾，具体的问题采取具体的解决方法。例如，一些职位调换，工作人员的调试，以及绩效的考核与职位的升降等，要想做好思想政治工作必须将其与现实结合起来，只有这样才能实现对员工的思想教育工作。首先在思想上给予疏导，使他们树立正确的价值观与思想意识，转变不正确的思想意识，企业领导要做到心里装着员工，要为企业员工实心实意办事，全心全意为人们解决问题，只有这样才能保证思想政治工作的顺利进行。 　　员工在实际的生活与工作中一定会遇到很多的问题。例如：在生产安排、任务分配与资金待遇等方面，员工自然会产生多种困难，这些都会成为员工在思想上的问题，要将这些问题解决好，解决员工的心理问题，要坚持以人为本，全面地做好员工的思想工作，对于员工的正当利益给予充分维护，使员工感受到生活在一个企业内部的温暖，基本利益得到保证，要提高员工的责任感与荣誉感，保证企业内部的和谐。 　　再次，完善领导层与普通员工的交流。