劳务外包，企业规避新法有新招.docVIP

劳务外包，企业规避新法有新招 　　小许在一家传媒公司已经工作有七八个年头了，过去，他的用工身份一直都是劳务派遣人员，现在，这个身份马上就要变了。小许说，公司要重新跟她签合同，好像不是原来的劳务派遣公司，而是一个劳务外包公司，但是原来和劳务派遣公司签的合同还没到期，也不知道现在这样签好不好。像她这样的派遣工在公司里工作不少干，但待遇和正式工还是有不少的差距。 　　新修订的《劳动合同法》明确规定：劳务派遣工享有与“正式工”同工同酬的权利。很多公司无法再低价使用劳动派遣人员，一些使用派遣工的大户开始寻求规避方法，减少公司的支出成本，趋向“劳务外包”。 　　单位：担心转正后职工有惰性 　　新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣公司的经营门槛，而且也对用工单位使用派遣工的情形进行了严格限制。北京大学劳动法研究所研究员梁智说，除了对“临时性”“替代性”“辅助性”规定得更为具体外，新法的一个亮点是限制单位使用劳务派遣工不得超过用工总数的一定比例，这一硬性要求将强制单位减少派遣工。 　　既然不能使用这么多派遣工，单位是否愿意将他们转为正式工呢？——很多企业的回答是否定的。通过大量使用劳务派遣工，同工不同酬，以降低用工成本，是很多用人单位滥用劳务派遣的主要原因。新法出台以来，同工不同酬现象有所缓解，但用工单位依然不愿将派遣工转正。 　　大连一家国有造船企业90%的员工为劳务派遣身份，他们与正式工同工同酬、同等休假。企业通过劳务派遣公司为他们发工资，缴纳“五险一金”。“可以说，我们使用派遣工的成本一点都不比正式工低。”公司管人力资源的负责人介绍，但如果将他们转正，工作效率低下、劳动积极性不足等老问题就会暴露出来。 　　派遣工更勤快、更能吃苦耐劳，已成为很多单位的共识。沈阳一家事业单位的人事管理员介绍，他们单位大部分司机是编制内的，反而是几名派遣工干活积极得多，除了开车还帮助搬东西，经常承担半夜去机场接人的任务。 　　职工：变成“劳务外包工” 权益更没保障 　　既然不愿转变为正式工，那么超过比例红线的派遣工将何去何从呢？一些单位已准备好了应对之策：减员，并将部分劳务量外包出去，从而省去自身用工的风险和麻烦。 　　有了“劳务外包”公司来帮助完成工程量，企业辞退起派遣工来变得后顾无忧。某通信公司人力资源部经理就说，像一些公司的客户服务和前台人员都是劳务派遣制，现在他们就打算把所有劳务派遣人员都转到劳务外包公司。 　　继一些机关事业单位将食堂和物业外包出去，交给专门的餐饮、物业公司雇人经营之外，电信运营商开始把客服电话业务、前台业务、线路建设维护等业务进行外包，一些造船企业将钢构、外壳等工程向外委托，很多劳务派遣公司变身为劳务工程公司。 　　那么，在这些劳务外包公司，劳动保障水平究竟如何呢？从黑龙江鸡西国有煤矿下岗的何大勇和10多名工友，在辽宁建筑行业打工5年多。他介绍，他们先后受雇于多家建筑劳务公司，没有底薪、没有社保，公司只给发计件工资，干多少得多少，除此之外跟公司不发生关系。何大勇觉得自己像一片漂泊的树叶。 　　山东烟台一家造船厂的派遣工鲁和平道出了很多人的隐忧：“我们虽然不是正式工，但工作相对固定、保障相对健全。最怕公司把我们辞掉，我们只能去劳务公司揽活儿，那我们的权益更没保障了。” 　　用工单位：趋于转向“劳务外包” 　　新劳动法出台后，用工单位都在纷纷谋划今后的对策和出路。大宝山矿业有限公司人力资源部部长马良广坦言，“同工同酬”的规定对企业来说是一种压力，还需要花一段时间去适应。马良广认为，不同岗位之间存在工资差异是合理的，比如班组长和普通工人的工资待遇就不一样，而什么才算“同工”又较难界定。 　　马良广称，在企业里，工人的绩效和职称等因素也会影响工资水平，过分强调同工同酬并不可取。“如果在这个岗位的工人工资都一样，可能就会打击一些老工人的积极性。有的老工人技术好，又肯干，拿的工资却和新来的工人一样，积极性肯定会受到影响。” 　　同时，同工同酬企业很难负担起这样的高成本，“个别企业可能有60%都是劳务派遣工，一些国家垄断性行业企业员工工资有七八千元一个月，劳务派遣工只有一两千元，一下子要做到同工同酬基本不可能。” 　　“我们在考虑，以后可能会走向劳务外包这条路。”马良广说，目前，大宝山矿业有限公司已将尾矿回收利用项目外包出去。公司只管回收利用的产量和质量，设备和工作人员则都交给外包公司来管理。为了保证产品质量不受影响，该公司对外包公司有严格的资质要求，对外公开招投标，生产过程中严格监管。 　　“我们这两三年已经不招工人，都在自然减员，下一步还将通过扩大外包的形式进一步减少生产一线的用工”，马良广说，“企业要降低成本，势必要往这样的方向去做，而且，这也是矿山今后采取数字化控制生产的需要。”