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企业薪酬管理系统 系统需求规格说明书 编号：ZPARK-HRXC-DEV-SRS 版本:1.0 作者： 日期： 审批： 日期： 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 1.0 创建 目录 1.简介 4 1.1 目的 4 1.2 范围 4 2.业务机会 5 2.1业务背景 5 2.1业务定位 5 3.建议的解决方案 6 3.1主要的功能性需求 6 3.2主要的非功能性需求 6 4.风险 7 5.约束 8 5.1开发过程及项目约束 8 5.2运行环境及技术约束 8 5.3 交付及部署约束 8 1.简介 1.1开发背景 系统名称：企业薪酬管理系统［以下简称ESM系统］； 本项目的任务提出者开发者； sm系统采用Java技术进行开发。开发及运行的软件环境为： Java开发包JDK：jdk-1_5_0_01-windows版 应用服务器Tomcat：jakarta-tomcat-5.0.16 数据库MySQL：mysql-4.0.20a-windows版 开发框架Struts：Struts1.1 ORM工具Hibernate：Hibernate2.1 2.1.2 硬件约束 Web服务器及数据库服务器均采用AMD Atholon （1G HZ）PC 工作站。内存1024M、硬盘120G。 2.2 交付及部署约束 ESM系统要在两个月内开发完成，交付时要以独立的war文件作为应用程序发布形式。 3.功能性需求 3.1 系统角色 ESM用来对企业员工薪酬进行管理，主要功能包括薪酬结构定义、组织结构定义、薪酬数据填写、薪酬审批、薪酬统计报表。 ESM包括四种角色（Actor）： 1.普通用户（User） 普通用户指的是ESM系统中不具有管理、审批职能的用户，仅能够查看本人薪酬相关信息。其对应的操作如图1所示。 图1 2．薪酬管理专员 （SM） 薪酬管理专员负责定义企业薪酬结构，并负责员工薪酬的审批。其操作如图2所示。 图2 3． 经理（Manager） 经理指企业各级部门的负责人。最基层的经理负责填写本部门员工的本月薪酬数据，包括基本工资、扣款、奖金或补贴。上级经理负责审批。 其操作如图3所示。 图3 4．超级用户（SuperUser） 超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。 其操作如图4所示。 图4 3.2 需求描述 3.2.1 组织机构管理模块 3.2.1.1 新建岗位 需求编号：FR-ZZJG-1 需求描述：超级用户登陆系统后，可以新建岗位。 新建岗位时，可以设定新建岗位的岗位名称、所在部门、岗位描述信息。 新建岗位的信息不能缺失，如果某一项没有填写，要给出提示。 3.2.1.2 删除岗位 需求编号：FR-ZZJG-2 需求描述：超级用户登陆系统后，可以删除岗位。 超级用户首先查询到符合条件的岗位，然后选中要删除的岗位，将所选岗位从系统中删除。 3.2.1.3 更新岗位 需求编号：FR-ZZJG-3 需求描述：超级用户登陆系统后，可以更新岗位信息。 超级用户首先查询到要更新的岗位，然后进行岗位信息更新。 可以更新岗位名称、所在部门、岗位描述。 3.2.1.4 查询岗位 需求编号：FR-ZZJG-4 需求描述：超级用户登陆系统后，可以查询岗位。 超级用户可以通过岗位名、所在部门及岗位描述三个查询条件进行岗位查询。 查询时， 超级用户输入的查询关键字要包含在查询条件值中即视为匹配，例如，输入岗位名查询关键字“主管”，则系统中所有岗位名包含主管的岗位，均是符合查询条件的。 三个查询条件是“逻辑与”关系，例如，输入岗位名关键字为“主管”，所在部门为“财务部”，那么最终查询结果为财务部的岗位名称有主管二字的岗位。 3.2.1.5 添加岗位上下级关系 需求编号：FR-ZZJG-5 需求描述：超级用户登陆系统后，可以添加岗位上下级关系。 超级用户首先找到要为其添加上下级关系的目标岗位，然后选择作为目标岗位的上级（或下级）的岗位，建立起上下级关系。 一个岗位可以有多个直接下级，但是只能有一个直接上级。 3.2.1.6 删除岗位上下级关系 需求编号：FR-ZZJG-6 需求描述：超级用户登陆系统后，可以删除岗位上下级关系。 超级用户首先找到要为其删除上下级关系的目标岗位，然后从其上级（或下级）岗位中删除将要删除的上级岗位（或下级）岗位。 3.2.1.6 查询岗位上下级关系 需求编号：FR-ZZJG-6 需求描述：超级用户登陆系统后，可以查询岗位上下级关系。 超级用户首先查询到要为其进