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助理人力资源管理师知识点练习 参考答案单项选择题 1.从传统人事管理到人力资源管理\依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(A )A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人A2.传统人事管理到人力资源管理\企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（　A　　）A．企业的一切工作靠人　　 B．人是软件 C．人有感情________ D．人是世界的主人A3.从传统人事管理到人力资源管理\在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（　D　）A．事务性机构B．简单服务性机构C．非生产非效益部门　D．生产与效益部门D　　　4.从传统人事管理到人力资源管理\传统人事管理的特点之一是（　A）A．以事为中心　　B．把人力当成资本C．对人进行开发管理　D．以人为本A5.从传统人事管理到人力资源管理B\马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C．人是为了获得他人的认同而劳动D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感B　　6.从传统人事管理到人力资源管理\现代人力资源管理的人性假设基础是（　D　）。A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C．人生活